业绩下滑仍狂揽高薪！平安银行高管年薪超400万，合规罚单、执行纠纷缠身难收场

在银行业转型攻坚的行业浪潮中，平安银行的经营乱象正持续刺痛市场神经。2025年前三季度，该行营收、净利润连续三个季度同比双降，业绩颓势难掩；合规防线频频失守，年初深陷千万级执行纠纷，年末再领千万罚单，风控漏洞暴露无遗。与之形成强烈反差的是，管理层薪酬始终维持高位，行长年薪超400万、核心高管薪资均破200万，“低绩高薪”的失衡格局，不仅引发投资者质疑，更让其企业治理合理性备受拷问。

业绩端的持续承压，成为平安银行2025年的核心痛点。从单季度经营数据来看，营收收缩态势贯穿全年且未见缓解，第一季度营业总收入仅337.09亿元，同比降幅达13.05%，创下年内季度最大跌幅；第二季度营收虽微增至356.76亿元，但同比仍下滑7%，回升动能疲软；进入第三季度，营收再度回落至312.83亿元，同比降幅扩大至9.19%，连续三个季度的高位下滑，凸显业务拓展陷入瓶颈。净利润方面，虽仍维持百亿级规模，但下滑趋势同样明确，一季度净利润140.96亿元同比降5.6%，二季度107.74亿元同比降1.58%，三季度134.69亿元同比降2.75%，盈利能力持续弱化。

业绩颓势背后，是平安银行业务结构与增长动能的双重短板。在行业竞争白热化、金融科技投入持续加码的背景下，该行传统信贷业务增长乏力，利率市场化带来的息差收窄进一步挤压盈利空间；而布局的新业务尚未形成有效支撑，未能填补传统业务下滑留下的缺口，导致整体经营陷入“增收无门、盈利承压”的困境。更为关键的是，业绩连续下滑未得到有效遏制，反映出管理层在业务调整、成本管控上缺乏有效举措，经营策略适配性不足，难以应对行业转型带来的冲击。

相较于业绩的持续低迷，平安银行的合规风险更显扎眼，风控体系漏洞频现。2025年初，该行便因一起执行案件被推至舆论风口，在中国执行信息公开网披露的（2025）粤03执209号案件中，平安银行与深圳市建材集团有限公司同为被执行人，执行标的高达6075.09万元。值得警惕的是，涉案的深圳市建材集团早已劣迹斑斑，不仅累计被执行金额超1.55亿元，更早在2008年便被吊销营业执照，属于典型的高风险关联主体。平安银行卷入此类纠纷，暴露出其在合作方资质审核、风控环节把关上存在严重疏漏，风险识别与防控能力堪忧。

一波未平一波又起，时隔8个多月，平安银行再因合规问题领受重罚。2025年10月31日，金融监管总局披露罚单，直指平安银行在互联网贷款、代销等核心业务中存在管理不审慎问题，对其处以1880万元罚款，相关责任人员同步受到警告及罚款处罚。一年内接连遭遇千万级执行纠纷与监管重罚，不仅直接侵蚀企业利润，更重创品牌形象与市场公信力。合规管理的薄弱，本质上是内部治理体系的失衡，平安银行未能构建起完善的风险防控机制，业务扩张与合规管控脱节，最终陷入“违规频发、罚单不断”的恶性循环。

与业绩下滑、合规踩雷形成鲜明反差的是，平安银行管理层薪酬逆势高悬，“低绩高薪”的反差引发广泛争议。据2024年年报披露数据，行长冀光恒年薪高达415.87万元，较上期薪酬大幅增长257.34万元，即便在2025年业绩承压的背景下，高薪格局未现调整；董事会秘书周强年薪236.05万元，虽较上期有所下降，但绝对值仍处于行业高位；此外，副行长项有志、杨志群年薪分别达281.55万元、268.41万元，职工监事孙永桢、邓红年薪也稳定在220万元左右，核心管理层全员跻身“百万高薪俱乐部”。

银行业薪酬体系向来以“业绩导向”“风险绑定”为核心原则，需兼顾经营成果、风险管控与股东利益，但平安银行的薪酬设置显然背离这一逻辑。2025年营收净利双降、合规成本激增、风险事件频发，管理层却依旧领取高额薪酬，考核机制未对业绩下滑、合规漏洞形成有效约束，薪酬与经营成果严重脱节。这种失衡不仅引发内部员工的公平性质疑，挫伤基层员工积极性，更让投资者对企业治理效率产生担忧——高薪未能转化为经营成效，反而加剧股东利益受损，违背薪酬激励的核心初衷。

当前，平安银行正深陷业绩下滑与合规风险的双重困局，而高管高薪与企业经营表现的严重脱节，进一步放大了市场疑虑，也暴露其在企业治理上的深层缺陷。对于银行业而言，薪酬体系是激励管理层、绑定利益相关方的重要纽带，若脱离业绩与风险谈高薪，不仅难以激发管理层扭转颓势的动力，更会损害企业长期发展根基。

面对行业转型压力与自身经营乱象，平安银行亟需拿出切实举措：一方面需聚焦业务结构优化，加快新业务布局，补强增长动能，扭转业绩下滑态势；另一方面要筑牢合规防线，完善风控体系，弥补管理漏洞，降低合规风险与经营损失。更关键的是，需重新审视薪酬体系合理性，建立与业绩表现、风险管控紧密挂钩的考核机制，让高管薪酬真正匹配经营成果，兼顾股东回报、员工激励与企业长期发展，才能逐步修复市场信任，走出当前困局。否则，“业绩低迷、合规踩雷、高薪高悬”的乱象持续发酵，只会让平安银行在行业转型中愈发被动，最终错失发展机遇。