【晟聚人才】中金岭南选聘海外矿山管理人才——为国际化发展战略注入新动能

为深入贯彻落实广东省"百万英才汇南粤"行动计划，践行广晟控股集团“广聚天下英才、晟启美好未来”发展逻辑，中金岭南党委高度重视、高位部署、统筹推进人才强企核心战略，公司党委专题研究部署海外人才建设，创新构建“党委统筹、内外联动、上下协同”工作机制，强力推进海外人才“铁军计划”，以高质量党建引领保障国际化人才队伍建设，为海外矿山管理注入红色动能和创新活力。2025年，中金岭南正式启动所属佩利雅公司（Perilya）海外矿山矿长岗位全球招聘工作，着力选拔政治过硬、业务精通、具有国际化视野的矿山运营管理人才。

3月12日，中金岭南面向海内外人才市场发布了所属佩利雅公司海外矿山矿长岗位的招聘信息，要求候选人兼具大型跨国企业实战经验、多文化团队管理能力及复杂地质条件下的技术决策水平。自招聘启动以来共吸引来自国内央国企、优秀民企及海外企业的23名高端人才应聘。通过筛选，优中选优遴选出具有国际化背景、大型央国民企从业经历、外语工作能力的7位候选人，覆盖了70后、80后、90后不同年龄段，不仅拥有扎实的专业素养和丰富的行业经验，还具备跨文化交流和团队协作的能力。

5月13日，中金岭南组织所属佩利雅公司海外矿山矿长岗位面试测评工作，开展“立体化、多维度”选拔。每位候选人经历30分钟中英文结构化面试，评估内容重点涵盖了专业技术能力、跨文化融合、加强管理控制、工艺改进技能、社区互动、语言技能、国际视野以及海外矿山管理经验等方面。选拔流程展现三大特色：一是建立“双维度”评估体系，由中金岭南总部高管+佩利雅公司管理层组成评委组，设置专业能力测试、跨文化管理情景模拟、行业发展趋势等现场答辩环节，以评估候选人专业能力+文化适应力。二是创新采用“全球连线”面试模式，实现中国、澳大利亚、南非、塔吉克斯坦、哈萨克斯坦5个时区的候选人同步连线，确保选拔的公平性。三是设置“反向路演”环节，应聘者针对海外矿产资源的特性、成本削减与效率提升、文化上的差异以及合规性经营等核心问题，提出了具有实际操作性的建议，充分测试了人才与岗位的适配度。

通过此次全球选聘，有力推动了公司在海外矿山的有效管理，是中金岭南人才国际化战略的重要里程碑。同时，公司按照“1+3+6+X”人才强企工作要求，打造中金岭南海外人才区域中心，形成一支“对公司高度负责、具备国际视野、能打胜仗”的“矿山+运管+语言”复合型人才队伍，为打造世界一流的多金属国际化全产业链资源公司提供人才支撑。