又陷员工讨薪风波！申万宏源净利润骤降70%，市值较高点跌490亿

文 | 张佳儒

“泡面榨菜，餐风露，朝夕相伴，夜深人静，仍忙碌不息，无怨无悔。”“然申万宏源，却惜手如吝，基层困苦不觉。”

6月1日，一篇券商员工年终奖讨薪函在网上流传，从文字来看，指向千亿市值券商巨头申万宏源。

媒体报道，该讨薪函的作者是申万宏源原投行人士，受前同事和朋友所托转发邮件，同步转发给了其他同行，收件人包括国泰君安、华泰证券等在内的头部券商人士。

有媒体从申万宏源投行员工处得知，截至目前，2022年度的年终奖金确实并未发放，而2021年度年终奖金是2022年8月发放的。目前年终奖金的发放节点，并未有明确通知及文件。

截至目前，申万宏源方面未就此事发布公告。值得注意的是，这不是申万宏源第一次陷入讨薪风波。

又现讨薪风波，多谜团待解

2022年5月30日，一封题为《恳请公司领导加快推进2021年度年终奖发放》的讨薪邮件截图在网上流传。自称申万宏源普通员工的人称，2021年，家庭经济受到巨大冲击。面对高昂的房贷、车贷等，时常夜不能寐，难以像从前一般全身心投入到工作中。

两次讨薪风波时隔一年，涉及的都是年终奖，有人可能会疑问，年终奖不是在春节前一个月发放吗？怎么到了6月份还没发？年终奖往往是一个月的工资，员工会因为一个月工资夜不能寐？

事情并不简单。据媒体报道，券商行业是特殊行业，年终奖迟发的事情并不少见，一般情况下，年终奖的发放是五一左右，晚的话可能要到十一。

而且，券商员工的年终奖在薪酬体系中并不是配角。媒体援引业内人士的说法，“一般而言，券商员工的年终奖大概是12个月的工资，少的话是5个月，多的话要达48个月。”

当然，不同券商、不同岗位的员工薪酬制度也相去甚远。

申万宏源2022年报显示，2022年末的应付员工薪酬合计59.84亿元，其中短期薪酬17.72亿元，递延奖金39.53亿元，递延奖金远超短期薪酬，是薪酬中的主项。

递延奖金是什么意思？媒体报道，券商的奖金发放，尤其是年终奖，往往要到第二年才发，形成所谓的“奖金递延制度”。不同公司的递延比例和递延周期有所不同。

由于奖金有递延周期，有的员工在奖金发放前就已离职。媒体报道，有的券商明确对于奖金发放前已离职走完审批流程的员工，该公司不予发放奖金。这因此导致券商与员工之间产生多起劳动纠纷。

申万宏源卷入员工讨薪风波，目前多个谜团待解，比如，申万宏源遭员工讨薪是否真实？是前员工讨薪还是在职员工讨薪？券商为何要欠薪？这些谜团还需要券商公司等公告。

2022年净利润骤降70%，股价曾有奇特走势

资料显示，申万宏源旗下包括证券、投资、基金、期货等类型子公司，业务涵盖企业金融、个人金融、机构服务及交易、投资管理四大板块。

2022年，申万宏源实现营业收入206.10亿元，同比下降39.93%；归属于母公司所有者的净利润27.89亿元，同比下降70.32%。不难看出，申万宏源营收净利润双降。

营收规模来看，申万宏源2022年排行第9位，2021年排行第6位。

2021年，申万宏源实现营业收入343.07亿元，同比增长16.66%；归属于母公司股东的净利润93.98亿元，同比增长21.02%。

股价走势上，申万宏源最近一次股价高点在2021年9月，股价曾达6.66元，250.4亿总股本对应总市值1667亿元。

6月2日收盘，申万宏源报价4.69元，总市值1174亿元。粗略计算，申万宏源股价距前次高点跌幅29%，总市值蒸发490亿元。

申万宏源曾有奇特走势，2019至2021年，申万宏源3次急速上涨然后震荡下跌，三起三落。

对比行业指数，三波高点位置在时间上大致相同，但行业指数不易看出规律性，申万宏源规律性极其明显。2022年，申万宏源未在出现此前3年的规律性走势。

对于申万宏源又现员工讨薪风波以及业绩股价表现，你怎么看？