关于藏格矿业解聘证券事务代表的情况过程说明
关于藏格矿业解聘证券事务代表的情况过程说明
正道的光在哪里
说明人：白柳（被藏格矿业解聘的证券事务代表）
说明日期：2023年4月20日
一、事情简述
1、2023年1月4日下午，董秘李瑞雪计划去青海格尔木出差（下午时已不在成都办公室办公），副董事长助理王薇阳性不带口罩、人持续咳嗽的情况下，不声不响不打招呼，故意挪很远的位置坐到我办公位临位（王薇于2022年7-8月在我入职后的时间入职，职位挂在总经办，实际工作由董秘李瑞雪安排）。
我向董秘反应了情况，董秘表示会沟通处理。
2、2023年1月5日上午，董秘李瑞雪出差格尔木，副董事长助理王薇准时一早仍然坐在挪过来的办公位（董秘在成都办公，她会准时上班；董秘不在成都，往往都是迟到至9点15-30分）。
我继续向董秘反应了情况，并将王薇经常趁董秘李瑞雪不在成都时中午11-2点或者下午2-4点经常不在公司的情况告知董秘，因为她的挪动工位传染行为实质可能是为了方便她继续在董秘不在成都的下午人不在岗，而她挪动之前的位置是可能因董办主任朱文才那时候也在成都办公，所以她挪动过来我工位这边（原董办主任朱文才目前已不在公司任职，根据董秘李瑞雪2023年1月的开会说法，挂在总经办的王薇要来管理董办的绩效，管理董办部门）。
董秘在没有具体问王薇经常下午不在岗的情况下，直接肯定地说王薇的外出都给他做了报备，但也在不能否定王薇阳性与否的情况下，同意我居家办公。
2023年1月18日，公司ESG报告的中介咨询人员居然突然来找我，问藏格矿业什么时候披露年报？股民都知道的信息，自称专业的中介咨询人员不知道？或者就是对接人员没有告知或者对接人员自己都不知道？本来年底结束，就需要加快进度完成的报告，居然都春节了中介都还在问年报时间？难道对接人没有在1月初就安排相应更进一步的进度？而且2023年1月9日的部门周例会也专门对此做了分工和时间安排的。中介咨询人员甚至在后续继续问我，是不是离职了？是在帮对接人打探？
ESG报告的对接人一直都是王薇（董秘李瑞雪引荐她入职藏格矿业的原因之一是因为王薇在券商工作，有资源，同时王薇考了个CFA（？）的证书，可以做机构投资者对接工作，而据王薇本人介绍，她中间是有两年没有出来工作的，来藏格矿业之前在国信证券做了几个月的雪球期权相关工作；另外因为王薇帮董秘李瑞雪刷2021年的年报格式到半夜三四点钟，董秘李瑞雪非常感动；所以安排王薇来藏格矿业以副董事长助理的名义工作。王薇的个人年终总结是分享介绍ESG，几十页的各种拼接PPT，无论是周例会还是年终总结，都没有关于对接机构投资者等投关情况。
3、2023年1月31日，在董秘无理不解决我被阳性威胁反而一再要求我到公司办公的事情，经几轮无效沟通后，我向人事部长陈建国以及人事副总秦世哲说明我被影响的事情及举报王薇不在岗。人事部长陈建国表示收到，人事副总秦世哲表示会找我沟通，并于2023年2月2日联系我沟通，因人事副总秦世哲没有对王薇经常下午不在岗情况进行事实调查，所以没有实际沟通。
4、2023年2月4日（周六），董秘李瑞雪电话我联系沟通了近1个小时，表示会解决处理这件事情，一是向总经办田章云主任做了反馈，二是沟通王薇和我固定在分开的办公位。2023年2月6日（周一），我结束居家办公到公司办公。
5、2023年2月6日下午，子公司人事任倩荣联系我，她将根据总经办田主任的要求进行调查核实，并让我协助提供了日期情况，我提供了大致日期情况。在此之后期间，监事会主席邵静至少两次告诉我王薇去格尔木要ESG报告的数据，去了很久了。那段时间董秘李瑞雪部分时间也在格尔木。
6、2023年3月1日，人事任倩荣统计2月考勤后，我向任倩荣咨询调查核实情况，她告知让我联系董秘。我联系了董秘，董秘没有任何回应。当日上午，王薇已从格尔木回到成都办公室上班。在年报相关临时公告紧张准备的情况下，我被董秘安排去参加广发证券组织的上市公司交流会，交流会时间为同日下午。
2023年3月3日，董秘李瑞雪联系我，我再次问了不在岗的调查情况，他告知此事跟我没关系（年报的临时公告我是准备梳理全部公告只剩下部分财务细节等财务再次反馈确认的程度，董秘李瑞雪为了不回复，自行另改写了部分去年的不规范公告，所以3月后的公司公告水平质量是下降的）。
7、2023年3月10日，董秘李瑞雪、人事部长陈建国约我谈话30多分钟，董秘首先说了1234我不合适，但是没有具体事实依据，甚至在人事部长在场的情况下，谈话中重复对我进行了职场语言性骚扰，重复污蔑称我坐在男厕所门口办公，表情和笑声都很不入流，并且完全转变他之前会处理解决起因事件的态度。最终的谈话结果是，董秘李瑞雪对公司的诚信存在问题，人事部长陈建国向人事副总秦世哲等请示表态。
8、2023年3月14日，我咨询人事部长陈建国，他告知人事副总秦总还没有回复，他再继续问下。之后就没有反馈了。
9、2023年3月22日，人事部长陈建国电话联系我反馈人事副总秦世哲的意见：要求我答应以一个月工资离职。基于3月10日的现场沟通情况和再往前的2月4日我与董秘李瑞雪的电话沟通（董秘说：他是大叔，要多带我出差之类的，我多少觉得不对劲，但没有回应。后来董秘还在继续重复再说，我明确以难道是为了方便王薇更容易下午出去来回应，他才没有继续说），我向人事部长陈建国反馈了董秘除对公司诚信基础上的职场品德问题，并告知补充我被不公正对待的新的可能的真实原因及相关事实；另外我向人事部长陈建国确认公司人事部和人力资源相关领导是否完全对此事不作判断，他避开此问题。沟通结果是人事部长陈建国进一步反馈。
10、2023年3月30日，董办人员赖娟要求我移交工作，同时要求我当日对应的下周四（清明节后第一天）到格尔木找人事报到。她说她代表的是董办，我告知她：请明确她是否有该权利，之前人事部长陈建国跟我沟通后，还没有答复我任何，请人事部长陈建国答复我相关问题。赖娟找我后，我联系了人事部长陈建国询问是否有反馈，没有任何答复。
11、2023年4月4日上午，董办白兄兰找我签汇总的季度绩效表格（此表格董办自己搞的，以前让个人填了自己的表，然后有个汇总表需要签字），我此次没有被通知填写该所谓的考核表，但是汇总表格备注说我没有做工作，绩效为七十一点几分。我拒绝签字。我并没有任何被安排的工作没有完成，也没有不协助反馈相关同事工作。后续的上午，我联系人事部长陈建国是否他的不回复也就算是表态了，之后人事部门人员谢海燕电话联系我，告知说我不合适证代，要求我去格尔木报到转岗，因人事部长现在在忙，所以她来转达我。经沟通，要求我去转格尔木哪个岗位她不知道（可能人事部门都没有想过），同时她需要明确陈部长让她转达的是陈部长请示的哪位领导后的通知。目前没有任何答复反馈。
12、2023年4月4日（同天）下午，我联系了副董事长兼总经理肖瑶，反应了本次事情及可能与此次事情相关的一些事实、我被骗聘入职、不合理的被扣工资及没有享受相应的待遇的情况，他误解了事实，我做了解释，他没有再回复。
13、2023年4月10日，人事部长陈建国联系我，说具体事情不说了，明确要友好地跟我沟通赔偿，我提出了合理诉求，结果是他去计算金额和请示。
14、2023年4月13日下午，我联系了人事部长陈建国，人事部长陈建国反馈，经人事副总秦世哲和董秘李瑞雪前面某一天的沟通，不同意任何赔偿，让我个人申请自行离职。我告知，这个如果这也是肖瑶总经理的意思，那我应该给到总经理的尊重是已经给到了。沟通结果是人事部长陈建国第二天上午10点前确认此次的意见是否为总经理的意思。没有收到任何回复。
15、2023年4月13日（周四）下午，我联系提供了此事的情况及相关材料给董事长肖宁的助理齐开。他周五告知我已转达董事长。
16、2023年4月17日（周一）上午，因确认当日董事会审议事项包括解聘我，我向不知情的董监高邮件陈述了情况及相关疑问。
17、2023年4月17日（周一）下午，藏格矿业董事会决议公告称9票同意解聘我的证代职务，单独的临时公告说明因为公司发展需要，所以解聘证代。甚至董事会将自身权利延伸至明确证代不再在藏格矿业担任任何职务。
二、关于董秘李瑞雪
《深圳证券交易所股票上市规则》第4.4.4条明确：上市公司董事会秘书应当具备履行职责所必需的财务、管理、法律专业知识，具有良好的职业道德和个人品德。
1、董秘李瑞雪是否具备岗位所必需的财务专业知识与技能？举例来说，董秘李瑞雪明知相关公告的财务数字计算有误也要写进公告发布，另外财务相关领导以及其他有接触的人员也可以根据与他的接触做出判断。
2、董秘李瑞雪是否具备岗位所必需的管理专业知识与技能？董秘李瑞雪的员工付出价值标准之一就是是否加班？同时他也说过，加班就是你该做的工作没有在正常时间内完成？是否矛盾？对于此次发生的整体事件，董秘李瑞雪是否真的有作为分管领导处理基本员工关系的能力和正确一致的态度立场？
3、董秘李瑞雪是否具备岗位所必需的法律专业知识与技能？举例来说，作为曾经的证代和现在的董秘，董秘李瑞雪连基本的固定的年度三会议案及年度相关临时公告要求都还没有准确的成熟判断。另外本次针对我的各种行为，基本的劳动法他是否有点概念？
4、董秘李瑞雪是否具备岗位所必需的职业道德？举例来说，明知道是不准确有误的数字计算却还要公告发出，不就是拉着公司跟他一起冒险？此类的事情还有不少。一方面包庇不处理人不在岗的事情，另一方面逼迫伤害正常认真上班的人，董秘李瑞雪有基本的职场道德？
5、董秘李瑞雪是否具备岗位所必需的个人品德？在人事部长在场情况下的发言，董秘李瑞雪对下属员工的无端性骚扰，是一个正常的管理层人员吗？是可以代表公司的形象和价值观的吗？如果他把这样的语言、笑声、表情用到董办的女职工、公司的所有女职工身上，或者换过来，说董事长、总经理、公司的男职工坐女厕所门口，还不入流的笑，还重复，可以吗？事情处理过程中，反反复复反转态度，讲不讲信用？
三、关于人事及人事副总秦世哲
1、小聪明骗聘行为。我是经过第一轮董秘李瑞雪+子公司人事任倩荣、第二轮人事副总秦世哲+子公司人事任倩荣面试后进入公司的，当时子公司人事任倩荣通知的薪资是12K，试用期一个月，6-12个月后20万。怎么就入职后就变成11650呢，进来还因部门上半年的绩效扣分7-9月个人被扣几百工资。子公司人事任倩荣的解释是招聘记录写了11650，与她通知的12K很接近。难道完全人事人员内部的招聘记录写5000，我也认？既然写了11650，为什么通知的时候很肯定是12K。公司证代的工资等级没有12K这样一档，11650再往上，等级为杰出，这是什么神仙等级，谁可以说自己杰出？就算是杰出的最高等级，证券事务代表的最高档工资也没有超过13K。子公司的人事任倩荣有这么大的胆子骗聘说20万的事情吗？还是人事副总秦世哲的小聪明？
2、不合逻辑的薪酬规则和违反劳动法的人事管理。下半年入职，需要跟着上半年的部门绩效考核扣工资，但又以下半年才入职的，所以没有年终奖？那么，6月入职，9月转正的人，有年终奖吗？我个人正常为公司认真付出半年，为董办和公司做的工作什么也不是吗？我还没入职，已经被安排复核半年报的东西，入职后董秘就倾向于很多工作都要甩给我做，我接手做了一段时间后陆续跟董秘沟通，才相对明晰其他董办人员也需要对自己的工作负责和主动起来，那么这些工作算什么呢？藏格矿业年休假这些也都是写在制度里面不执行的，晚发工资也是可以默默不作声不说明的，其他部门我不清楚，董办的所有加班都是应该无偿的，甚至董秘李瑞雪PUA这是因为你正常工作时间应该要做的没做完，突然的下班前急事也是这种说法。格尔木的藏格矿业员工吃住行交通都解决，工作时间短，成都的藏格矿业员工连子公司藏格矿业投资都明确有的餐补都没有，董事办格尔木员工到成都出差可以申请餐补，成都员工到格尔木出差就什么都没有。疫情期间格尔木员工工资是打折发的，但是董事高管的年度薪酬是增加了不少的。一会儿要求我离职，一会儿让要求我去格尔木报到，是谁的主意以及这个只是人事部长层面的决定或认同？事情不处理却要求正常在成都工作的人去格尔木转岗，却说不出什么岗位，难道去格尔木更方便伤害正常员工？
3、基本的三观与岗位职能缺失与诡变。收到举报不调查，总经办主任田章云和人事最开始表态很好，但实际做了什么工作？明确认同王薇的迷惑行为，但人事就是拖着不解决，反而配合董秘李瑞雪要求证代离职甚至到董事会解聘，很简单一个事情，作为上级管理及人事部门无所作为，不辨是非？证代就应该打不还手，骂不还口？这就是所谓的不合适的原因。不让下午经常出去，考勤不正常的人去格尔木报到盯着，也不调查说清楚是哪个人不合适，先是要求离职，再是要求报到转个自己都说不出来的不存在的岗。试用期没过吗？哪些活少干了？人事部门的设置就是专门协助高管压迫压榨整治不愿意打不还手骂不还口的职工吗？入职藏格矿业的人就应该得新冠死吗？就这么折磨欺负人吗？！人事部门及分管领导基本的三观和工作岗位职责都不要了？人事部门有没有把正常人当人，不正常的人是这家公司需要的合适的员工？在总经理知情该事情的情况下，一会儿要来谈赔偿，一会儿又要求我自行离职，变了多少次方式和态度，怕是变色龙见到了都要给藏格矿业的这些人员敬个礼。
四、关于证代的相关情况
1、董秘李瑞雪说了我1234的问题但是没有依据，搞笑吗？7月25号被催入职，8月24号转正，一来就压了很多活，规范协助相关工作（董秘李瑞雪在2022年12月28日了解到我被骗聘后，说法已改为安排很多工作是为了让我熟悉公司情况），正常认真工作的结果是被董秘无端无依据的1234？藏格矿业3月27号发布招聘证代，工资区间1-1.1万， 4月10日该岗位更新招聘薪资为1-1.3万，同时新增招聘证券专员岗位。我实际的工作不仅承担了专员和证代职责，甚至董办所谓的三会和投关分工我也要协助和实际给她们干活。董秘李瑞雪甚至持续还有些搞笑的背后小动作，只能说手段太低，我只能表示不屑例举。
2、我一直无意把事情扩大化，事情发生了都是及时反馈给了所谓的领导，反而是董秘李瑞雪及可能还有其他人员要把此小事变大事，证代的职业生涯就该这样被破坏夭折。
3、无论是持续发生3个多月的此事，还是我在藏格矿业入职以来的事情，我感受到了一次又一次的欺骗与伤害。骗聘以及无端扣工资导致我平时生活压力大；此事反馈到人事，人事不解决问题，反而要求我去格尔木报到工作，我面试、签劳动合同都没被要求去格尔木，人事部门那些家在格尔木的人怎么不来成都工作？去格尔木更方便伤害员工吗？
藏格矿业，没有道义！
藏格矿业，不讲公正！
藏格矿业，可能只适合肖家的亲戚（李瑞雪等）、同学（秦世哲等）等发财和肆意作为，其他人就应该被压榨、被压迫！
