合肥百货：全面推进组织人事改革，实行“大部制”改革，优化管理人员队伍结构

转自：金融界

本文源自:金融界AI电报

金融界12月25日消息，有投资者在互动平台向合肥百货提问：人才兴则企业兴，人才强则企业强。今年以来，合肥百大集团在人才队伍建设上确实下了不少功夫。公司近期还与合肥工业大学等10所高校签署企校合作协议对于公司的长远发展也非常有意义！

公司回答表示：1.今年以来，公司紧跟全市人才强市战略，本着精简、专业、高效的原则，全面深入推进组织人事改革，对内深度调整优化人力资源存量，实行“大部制”改革，将公司原有的16个中心部室调整至13个，根据经营需要新设跨境事业部，落实“提拔一批”，基层管理岗提拔晋升140人，进一步优化管理人员队伍的年龄和学历结构；对外大力提升人才增量，积极“招引一批”，通过校招、社招等多渠道引进人才，考核录用32名专业人才启动“百名储备、百名经理、百名店总”三个百名培养工程，为公司转型升级和高质量发展注入“新活力”。2.公司将以此次校企合作签约为契机，与高等院校在实习基地建设、论文课题研究、促进就业等开展多领域、深层次战略合作，共同打造“专业共建、人才共育、资源共享、优势互补”的校企合作新样板、新典范。