风华高科：“四比双争”，掀起劳动技能竞赛热潮

号角催征鼓干劲，奋勇拼搏正当时。为深入贯彻落实党的二十届三中全会精神，紧扣公司“1+2+4+4+N”改革发展思路，锚定“攀高计划”，风华高科在第四季度组织举办了“四比双争”主题劳动竞赛，各产品单位积极响应，在全公司范围内掀起了“比降本、比创新、比技能、比贡献，争创先进生产车间、争当先进个人”的比学赶超、奋勇争先的热潮。风华人在冲刺目标中，唱响劳动美，干出新精彩。

目前各单位劳动技能竞赛纷纷落下帷幕。我们开辟劳动竞赛“专栏”，敬请关注。

冠华公司：以赛锤炼精良队伍

冠华公司组织19个车间、班组47个岗位1399名员工参加了“四比双争”劳动竞赛，179名员工在比赛中获奖，147名员工被评为“岗位技术能手”、32名员工被评为“多技能王”。其中，冠华公司压切1、2车间联合开展了层压拆袋技能竞赛，通过理论知识水平摸底和实践技能考核相结合的方式，进一步激发广大员工学知识、练技术、提素质、强本领的热情，促进员工在劳动竞赛中提升素质。

比赛现场，参赛人员热情高涨，16名参赛选手分为两组在规定时间内严格按照作业标准完成一系列操作，包括工作台清理、整顿、产品测温、产品检验、拆袋、入库摆放、记录等步骤，现场井然有序、精彩激烈的比拼，赢得了观众的阵阵掌声。经过紧张角逐，评委根据拆袋用时、作业标准、产品质量等考评要求评出了前四名。

端华公司：以比提升专业技能

端华公司积极组织了9个车间、2个部门开展“四比双争”主题劳动竞赛，其中，生产管理部材料仓联合包装发货车间开展了叉车技能大赛。

大赛以仓库作业的重要工具作为载体、以提升发货效率和保障安全作为目的，是首次开展的联办比赛项目。15名参赛选手们要求在规定时间内严格按照专业规程，标准化地完成一系列高难度的操作任务，包括精准叉取货物、通过狭窄通道、巧绕障碍物、宽货进窄门、直角转弯、定点停放等系列动作。选手们在比赛场上凝神聚气、动作敏捷，或倒车、或转弯、或举升、或平移，娴熟的操作手法赢得了观众的阵阵喝彩。最后，评委们根据选手们的质量和用时评选出了前三名。

电感公司：以竞赋能匠心制造

电感分公司围绕生产成本、产品提质、生产效率提升、节能降耗等竞赛要素开展“岗位铸魂育匠心，比武竞技展风采”岗位现场技能竞赛。通过梳理生产经营薄弱环节、制约提质增效的关键因素，将其融入到竞赛项目中，引导职工在干中学、学中练、练中比、比中创，做到“以赛促学、以赛促训”。

竞赛活动以两大制造车间、仓库及品质管理部为主阵地，以集体项目攻关、个人劳动技能、专业知识竞答多条赛道“满格”推进，为广大劳动职工提供“擂台”进行岗位练兵、技能比武，进一步提升员工技术本领，提高劳动生产率，提升产品质量，优化6S管理。本次竞赛超过800人次职工参与，最终评选出38名岗位操作能手和9个优秀生产班组。

供应链中心：以赛精进招标技能

供应链中心以“合规、高效”为目标，首次举办招标采购业务竞赛。通过理论、实务及团队展示的考查方式，全面检验参赛人员的综合能力。竞赛内容涵盖法规知识、文件编制、流程操作与电子平台应用等方面。

在竞赛中的团队协作攻关环节，11名成员频繁交流，各抒己见，从不同视角剖析问题，思维碰撞出激烈的火花。大家结合竞赛中遇到的实际问题，对现行的招标流程进行全面复盘，查缺补漏，去除冗余环节，强化关键控制点，总结出更加科学、严谨、规范的招标采购管理体系，为公司招标业务的稳健发展筑牢根基。经综合评比，最终得出4名优胜选手。

劳动竞赛

攀高峰，贵在持之以恒；接力赛，每一棒都要全力冲刺。

正值深入学习贯彻党的二十届三中全会精神的关键时期，劳动技能竞赛的开展，激发了员工在“比”中寻突破，在“学”中提技能，在“赶”中促进步，在“超”中展作为的精神状态。通过比赛，大家技能水平得到了提升，团队协作更加紧密，创新意识进一步加强。

未来，公司将持续秉承“岗位练兵强技术，技能比武展风采”的理念，不断创新竞赛形式和内容，在实践中锻造技艺精湛的技能型人才队伍，为公司高质量发展不断赋能。