格力电器职工监事王法雯负责人力资源很受认可 曾获股权激励8万股

运营商财经网 实习生马玉露/文

近日，珠海格力电器股份有限公司新增法院公告，关联案件为其起诉奥克斯空调股份有限公司等七被告侵害商业秘密纠纷。公告内容显示，原告格力诉求七被告立即停止侵犯原告商业秘密，永久删除载有原告商业秘密的电子数据，以及空调器产品、模具、技术图纸等，将部分专利权转至原告名下，并且赔偿原告9900万元。

运营商财经网由此关注到了格力电器的高管团队，并试图揭秘其职工代表监事王法雯的过往经历。

公开资料显示，王法雯今年39岁，具有中级经济师和人力资源管理师证书。

格力电器有一套属于自己的“选、育、用、留”的人才培养体系，CEO董明珠就曾表示，格力宁愿从零开始培养人，也不愿跳槽的人。王法雯便是格力一手培养起来的员工，2007年就加入了格力，那时她才23岁，至今已有16年。

回看王法雯在格力的工作经历能发现，她是一步步成长起来的高管。从2007年到2019年这12年间，她做过公司人力资源部人力资源专员、人事综合室主任、绩效科主管、培训科主管、培训部部长助理、人力资源部兼培训部部长等职位。2019年开始担任公司职工代表监事，并且升为公司人力资源部副部长。

值得一提的是，格力电器为了激励员工、留住核心人才，于2021年推出了第一期员工持股计划，涉及员工多达12000人。这次员工持股计划中，王法雯认购了8万股，占本计划0.07%的比例。

本月初，格力电器发布公告，称公司第一期员工持股计划锁定期已届满，根据本员工持股计划的业绩考核情况，本员工持股计划的考核归属期届满，可对两期可归属股票权益进行归属分配。不知王法雯会对名下持股如何分配呢？

此后格力电器的发展动态，以及员工持股计划的实施进展情况，运营商财经网将会持续关注。