金融圈又炸锅!东北证券首席推票被女朋友问行不行,公募限薪300万基金经理被爆离职排队传闻
(来源:珈说财经)
东北证券石化 & 新材料首席杨占魁靠 “大‘涨’宏图” 段子火出圈,这边首席玩梗推票热闹非凡,那边公募圈也不太平 —— 限薪细则传闻 + 基金经理离职排队...
东北证券首席 “段子营销”:推票也能这么玩?
东北证券杨占魁开银龙股份电话会,被女朋友灵魂拷问 “行不行”,直接提笔回 “大‘涨’宏图” 。这波操作,把投研的严谨和生活的趣味狠狠融合,网友直呼:首席还是会玩!

从投研角度看,杨占魁对银龙股份是真 “上心” :推了 3 周、写 2 篇报告,反复强调业绩高增速、低估值、墨脱水电站受益标的逻辑。一边用段子搞活营销,一边靠专业研报打底,这 “软硬结合” 的推票方式,在金融圈也算独树一帜,成功让银龙股份和自己都收获大把关注。
不过热闹归热闹,争议也不少 。有人觉得金融圈太卷,首席都得靠玩梗博出位;也有人担忧,这种 “段子营销” 会不会模糊投研合规边界?
毕竟研报推荐得讲事实、摆数据,玩梗虽能吸睛,要是让投资者因为 “段子” 冲动入场,后续要是业绩不及预期,容易引发纠纷。金融营销的创新与合规平衡,又被摆上讨论台。
公募限薪细则传闻:金融打工人薪资要变天?
网传公募限薪细则有这些关键信息 :集团以下薪资层层递减,最高不超过 300万(具体数字虽模糊,但 “封顶” 信号明显),还强调不能倒挂。
简单说,以前可能有的 “高薪跳级”“薪资混乱” 情况,要被规整了,金融圈的薪资 “金字塔”,可能得重新洗牌。

更炸的是 “华南某集团下基金公司基金经理离职排队” 传闻 。
这背后折射的,是限薪下金融人才的职场焦虑。以前公募靠高薪吸引人才,现在限薪后,部分基金经理觉得 “钱途” 受限,想跳槽另谋高就,结果离职都得排队,侧面反映行业人才流动可能要进入 “管控期”,公募的人才留存、职场生态,要面临新挑战。
金融圈百态:段子、限薪、离职潮背后的行业思考
杨占魁的段子推票,是金融营销内卷的缩影 。以前拼研报质量、拼渠道资源,现在得拼创意、拼网感。在信息爆炸的时代,金融机构和从业者都在找 “破圈” 方式,只是这种 “内卷”,能不能真正让投资者受益,还得打个问号 —— 毕竟投资者要的是收益,不是单纯的热闹。
公募限薪和离职传闻,暴露出行业转型的 “阵痛” 。资管行业要从 “规模扩张” 向 “高质量发展” 转变,薪资体系作为人才管理核心,必须调整。但限薪可能让部分人才流失,留下的人也会有 “干多干少薪资天花板在那” 的心态,怎么平衡激励与管控,是公募行业得赶紧想明白的事,不然人才队伍的稳定性和积极性,容易出问题。