鲁泰控股太平煤矿：培训学习掀热潮，全员素质再提升

转自：齐鲁晚报·齐鲁壹点客户端

记者 李牧青 通讯员 王瑞芳

今年以来，山东鲁泰控股集团太平煤矿围绕企业中心工作，做深做细做活员工培训，求实求精求新，以高质量培训育高素质人才，以高素质人才推动高质量发展。1月18日起，太平煤矿全矿800余名干部职工，分7期，每期2天，全覆盖培训，全方位提升。

明确内容，突出重点。翻开课程表，针对性、精准性极强的教学内容，弥补了空白知识、经验盲区和能力弱项。精心“烹制”的培训“套餐”干货满满。“六必知”汇编、山东鲁泰控股集团十大安全理念、“33320”安全管理模式、安全管理“4个关键”、安全生产“10条硬措施”、安全生产法律法规、重要文件规定、安全生产管理知识、事故警示教育等内容，涵盖了工作的方方面面。培训中既有对各项规定的解读，又有对工作专业的辅导，拓宽了干部职工的视野，为矿井安全生产工作提供了保障。

聚焦师资，助力培训。培训授课教师结合培训要求，补短板，强弱项、扬优势，巩固学以致用的成效，“讲理论、摆案例、授方法、节奏紧凑、内容丰富”为大家解决工作中的难点、堵点提供了破解思路。为了更好的实现精准滴灌，鲁泰控股集团讲师现场授课，并结合互动式教学、体验式教学，组织学员现场问答，模拟互动，进一步巩固培训实效。矿培训中心以会诊、调研、座谈等形式，综合分析学员培训情况、教师授课情况等，修正培训目标、课程设计等环节，为培训效果持续改善提供有力支撑。一堂堂精彩讲堂、一场场经验分享、一次次交流研讨，犹如一顿顿丰盛的“大餐”。

现场督导，严肃监管。山东鲁泰控股集团派专人对培训、考试进行现场督导，围绕为什么开展全方位监督工作、全方位监督工作探索与实践、全方位监督工作重点及对策等方面进行了深入浅出的讲解，并针对有关问题作出详细解答，既有理论的高度又有实践的经验，使参培人员深受启发。该矿每个培训班由安全培训中心安排一名班主任全过程跟踪监督管理，负责收集相关资料，督促引导参培人员认真学习，并如实记录，对教学培训进行全过程录像，整理好安全培训资料，实现培训和考核全过程留痕可追溯。

教考分离，以考促训。该矿按照教考分离的原则，严格组织考试，经考试合格后上岗作业，不合格的将重新组织学习，直到培训考试合格才能上岗，切实做到不培训不上岗，培训不合格不上岗。鲁泰控股集团组织巡查考试情况，除巡查监考老师情况，还深入查看学员答题情况，发挥监督检查的作用，为考试安全有序、公平公正进行提供坚强纪律保障。