燕京啤酒连续获得Wind ESG AA评级，综合得分8.60

同壁财经讯，2026年7月24日，北京燕京啤酒股份有限公司（证券简称：燕京啤酒，代码：000729.SZ）最新Wind ESG评级为AA，较上一期维持不变。公司综合得分为8.60，高于饮料行业均值6.32。在饮料行业58家公司中排名第3，处于行业前5.17%。环境、社会与治理维度得分分别为5.43、8.23和9.74。

相比上一期评级，本期综合得分由8.45升至8.60，提升0.15分。管理实践端贡献由5.46升至5.60，提升0.14分。争议事件端贡献为3.00，较上期基本稳定。从维度看，环境维度下降0.05分，社会维度下降0.91分，治理维度提升2.09分。

评级观察

在环境维度，公司围绕水资源管理和气候变化两大议题，披露了从组织架构到量化绩效的完整实践链条。水资源方面，公司已有11家子公司通过节水型企业认证，并建立了由生产中心负责人直接向董事长汇报的管理架构。2025年，公司水循环与再利用总量达2,858万吨，水循环利用率达到68.4%，集团水耗降至3.43kl/kl，较上年下降9.74%。气候变化方面，公司已完成9家工厂的分布式光伏布局，总装机容量27.75MW，并推动通辽公司实施锅炉“煤改气”项目。所有啤酒工厂均已安装二氧化碳回收系统，其中15家完成设备改造，5家工厂已实现生产用液态二氧化碳“零采购”。在原材料使用上，公司通过推广轻量化铝制易拉盖累计减少铝材耗用3.6吨，玻璃瓶回瓶率达80.53%。不过，生物多样性议题的管理体系与目标制度在本次评估中未提取到对应信息。

在社会维度，公司以零职业病、零因工死亡为核心绩效，展现了从顶层治理到量化结果的职业健康安全管理闭环。公司设立了由董事长、副董事长担任组长的安全生产委员会，17家工厂通过ISO 45001认证，并设定了事故工亡和职业病发生率均为零的年度目标。报告期内，公司工伤率为0.02%，百万工时伤害率为0.1%。雇佣方面，公司于2023年发布《薪酬管理办法（试行）》，系统明确了薪酬体系框架与专项奖励机制；2025年面向总部员工的满意度调查覆盖率为37.19%，结果显示满意度达99%。此外，公司建立了投诉30分钟内响应、24小时内当面沟通的客户投诉处理机制，投诉解决率为100%；员工培训覆盖率达100%，人均培训时长17.21小时。雇佣议题中，股权激励与员工持股等信息仍有待补充。

在治理维度，公司披露了清晰的制衡机制和完整的ESG治理架构。公司CEO不兼任董事长，董事会独立董事占比50%，审计委员会与薪酬委员会的独立董事占比均为100%。ESG治理方面，公司建立了由董事会决策、可持续发展委员会管理、专项小组执行的三层架构，并制定了相应的工作细则。公司将职业健康与安全指标纳入高管绩效考核，并在任期制契约化管理中设立安全“一票否决”条款，分子公司负责人及总部高管均已完成签约。目前董事会女性董事占比为0%，女性高管占比为22.22%，董事会性别多元化的具体目标或政策在本次评估中未提取到对应信息。

内容由AI于2026年07月24日生成，请核查重要信息。