新兴铸管公司：一个创新工作室走出两位省劳动模范

转自：河工新闻网

　　新兴铸管股份有限公司工会以提升职工技能推进企业科技创新、技术进步，助力企业高质量发展

　　一个创新工作室走出两位省劳动模范

　　河工新闻网讯（孙广军白茹张静）新兴铸管股份有限公司《李新会劳模创新工作室》，组建12年来，先后获得29项国家实用新型专利证书和1项国家发明专利证书，完成了37项公司技术攻关项目，平均每年为企业创造经济效益400余万元。工作室成员蔺艳辉和李新会也先后获得河北省劳动模范荣誉称号。

　　一个创新工作室走出两位省劳动模范，熟悉情况的该公司工会工作人员介绍，他们得益于公司工会积极落实培养产业工人的主体责任，提升职工技能，推进企业科技创新、技术进步，让高技能人才名利双收。

　　“公司工会为了提升职工技能，与邯郸市冀南技师学院合作，联合举办学校专业讲师+企业技能师傅的‘双师制’新型学徒制培训班。”该公司工会相关负责人介绍说，并推行“走出去+引进来”的培训模式，先后聘请老师来公司授课和组织职工到河北普阳钢铁有限公司、河北华丰能源科技发展有限公司等同类型单位进行技术培训。截至目前，公司高级工及以上持证职工1584人，占职工在册总数29%。

　　据了解，该公司工会为推进企业科技创新、技术进步，积极组织创新工作室成员和职工与河北工程大学、北京科技大学、西北工业大学、华东理工大学等专业理工学校进行技术合作，联合开发了喷特殊涂层、外观缺陷AI视觉检测、热力管用耐热橡胶圈配方及工艺研发等7个高新技术项目，弥补了公司在高新技术、创新方面理论知识和技术实践的短板，搭建了职工学习前沿技术的平台。

　　据该公司工会工作人员介绍，公司将人才分为经营管理人才、专业技术人才、操作技能人才，并将专业技术人才、操作技能人才分为4级技术专家、3级技术人才，每两年一评聘，技术专家享受副部长待遇。公司现有4级技术专家10名 、4级技能专家11名 ，1级至3级技术人才 139人 、1级至3级技能人才197人 ，合计382人。李新会作为四级技能专家，被聘任为炼铁部副部长。

　　公司工会为激励职工提升技能开展创新创效，建立完善了奖励办法，对职工年创效在—万元以上、三万元以下，奖励100—300元；三万元以上、十万元以下，奖励300—500元。据该公司工会工作人员介绍，年创效价值越高奖励越高，最高奖励5000元，并发给一等奖证书。

　　让高技能职工名利双收，是该公司工会的一大亮点，公司工会与行政联席会达成职工在公司举办的职业技能竞赛中获得一等奖，授予技术状元称号，给予3000元现金奖励；二等奖授予技术标兵称号，给予2000元现金奖励；三等奖授予技术能手称号，给予1000元现金奖励，并在技术技能评定时给予相应加分。在国家技术比武中获得第一名，直接评定为1级技能专家并享受公司领导待遇；在省级技术比武中获得第一名，直接评定为2级技能专家，享受公司领导副职待遇等共识。同时，在推选各级劳动模范、先进职工中给予优先推荐。

　　“提升职工技能推进企业科技创新，既让高技能职工名利双收，又为企业增加了经济效益。”该公司工会相关负责人介绍说，此举点燃了职工学技能、搞创新的激情。

编辑： 马娜 责任编辑： 王红润 审核： 王书军