中国稀土集团高管离职潮引关注, 官方声明定性为正常人事调整

中国稀土集团高管离职事件综合分析

一、官方声明核心内容

事件定性为“正常人事调整”

中国稀土集团于2025年6月29日发布声明，明确旗下上市公司“中国稀土”（000831.SZ）部分董事、高管职务变动系集团和上市公司根据“优化公司治理结构、提升管理效能”需求开展的正常人事安排。程序合规透明，相关人员职务调整后仍在集团其他岗位任职，未脱离中国稀土体系。

否认技术泄露与运营影响

集团强调当前各项工作未因人员变动受影响，生产经营平稳有序。对传播不实信息、扰乱市场秩序的行为保留追责权利，呼吁公众抵制谣言。

关键人物变动情况

| 原职务 | 姓名 | 现去向 | 背景要点 |

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| 董事长 | 杨国安 | 集团其他岗位 | 54岁，曾任江西省国资委副主任|

| 董事 | 董贤庭 | 集团其他岗位 | 稀土行业经验丰富|

| 董事 | 郭惠浒 | 集团其他岗位 | 曾任赣州稀土高管|

| 总经理→党委书记 | 闫绳健 | 留任董事 | 57岁|

| 新任总经理 | 梅毅 | 补位 | 原集团资源科技总经理|

二、舆论争议焦点

技术安全隐忧

背景敏感期：离职潮发生于2025年6月中国对铽、镝等7类稀土实施出口管制后，且涉及多名技术型高管（如原副总经理廖春生，重稀土提纯专家）。

国际竞争压力：西方被指以“5-10倍年薪+绿卡移民”挖角中国专家，此前有南方稀土副总因泄密被判刑案例。

公众质疑点

短期内多名未达退休年龄的核心高管集中离职；

杨国安离职正值集团投入50亿元攻关“重稀土分离技术”关键期；

高管子女境外定居情况未公开，引发潜在利益输送猜测。

三、国家与企业应对措施

技术防护升级

区块链溯源：核心工艺文件嵌入电子水印，跨境传输触发警报；

人员管控：核心技术人员需签署终身保密协议，离职后3-5年禁入外企，护照收缴及出境报备制度化。

行业治理强化

2025年《稀土核心技术人员管理条例》明确脱密期与竞业限制；

《反间谍法》增设“技术流失追溯条款”，离职后泄密仍可追责。

四、事件本质与行业影响

战略转型阵痛

中国稀土产业正从“资源垄断”转向“技术垄断”，管理层迭代是优化治理的必要过程。补位的郭良金（集团总会计师）、梅毅（技术管理双背景）体现对财务规范与技术落地的重视。

国际博弈缩影

美国87%武器部件依赖中国稀土，欧盟称“新能源车靠中国磁铁续命；

中国优势稳固：全球85%稀土产能在中国，技术壁垒需15-20年才可能突破，短期人员流动难撼根基。

市场信心修复

声明发布后股价波动平缓（6月29日中国稀土+2.18%），反映投资者对治理调整的阶段性认可。

五、未来挑战

平衡人才流动与技术安全：需避免“一刀切”管控挫伤创新积极性；

产业链升级紧迫性：加快稀土高端应用（如永磁材料）研发，对冲潜在技术外溢风险。