华菱钢铁：公司持续优化“硬约束、强激励”机制

证券日报网讯 华菱钢铁2月28日在互动平台回答投资者提问时表示，公司持续优化“硬约束、强激励”机制，实行收入与业绩指标挂钩的市场化薪酬，同时公司坚持“年度综合考核、尾数淘汰”，年“末位淘汰”干部比例保持在3%~5%，有助于激发全体干部职工敢于担当、创新求变的工作热情。

（编辑 袁冠琳）