分红回购之后 古麒绒材再推股权激励，聚焦长期价值共创

8月27日，古麒绒材召开2026年第一次临时股东会，审议通过了《2026年限制性股票激励计划(草案)》及相关议案，拟向35名激励对象授予限制性股票总计120万股。

古麒绒材表示，本次激励计划旨在进一步完善公司法人治理结构，建立、健全激励约束机制，吸引和留住优秀人才，有效地将股东利益、公司利益和核心团队个人利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展，共同分享企业发展成果。

覆盖超四分之一员工，“以人为本”夯实长期发展

根据激励计划草案，本次授予的限制性股票来源为从二级市场回购的公司A股普通股股票。其中首次授予102万股，预留18万股。解除限售条件方面，公司层面设置了营业收入或产品销售量的考核目标，个人层面则依据绩效考核结果确定实际解除限售比例。

本次激励对象共35人。据公司2025年年报，古麒绒材员工总数为139人，本次激励对象比例超过四分之一。这张“广覆盖”的激励名单背后，恰恰折射出公司的两项核心能力——一是人均产出之“高”，二是用人理念之“本”。

高产出并非一日之功。古麒绒材于2001年成立于芜湖市南陵县，已深耕羽绒行业二十余年。招股书显示，公司以2017年为分水岭，从羽绒初加工向高品质精加工和品牌直销转型，最终成为行业内首家上市公司。二十余年对品质的坚守、对客户的服务、对标准的参与，使得持续跑出高于行业平均的人均产出，也浓缩在这支139人的精干队伍里。

与此同时，古麒绒材对员工的重视并非始于此次激励计划，而是多年来一以贯之的管理底色。公司持续构建和谐劳动关系，ISO 45001职业健康安全管理体系保持有效运行，员工培训覆盖率达100%。公司还通过完善的薪酬福利体系、安全健康的工作环境和畅通的职业发展通道，打造具有归属感的事业平台，让员工与企业共同成长。

向高品质攀登 研发加码与品质升级并进

股权激励的广度与温度，最终要转化为企业向上的力度。古麒绒材将这批核心员工投向的坐标，是向高端市场持续攀升。围绕“打造全球驰名的羽绒材料品牌”的战略目标，公司聚焦高品质羽绒产品的研发、生产和销售，已形成“军用+民用”双轮驱动的客户格局。

研发投入明显加码。半年报显示，2026年上半年公司研发费用1509.52万元，同比增长53.55%。公司围绕“羽绒羽毛清洁生产工艺技术”与“功能性羽绒羽毛材料技术”两大方向持续攻关，截至6月末拥有发明专利15项、实用新型专利58项。

投入的成果正反映在产品销量上。上半年，公司高蓬松度、高绒子含量订单占比稳步攀升，高品质产品销售份额显著提升，带动品牌溢价与产品均价同步上行。

为产能扩张蓄势 激励落地与项目推进协同发力

股权激励的另一重意义，在于为即将到来的发展机遇储备力量。

当前，古麒绒材现有产能处于高负荷运转状态。公开资料显示，截至2024年末，公司整体产能为2288吨，2022年至2024年产能利用率持续保持在85%以上，产销率维持在95%以上。随着下游羽绒服装、羽绒寝具、户外装备等领域对高品质和定制化的需求持续增长，现有产能已难以满足日益增长的市场订单。

为突破产能瓶颈，公司IPO募投项目“年产2800吨功能性羽绒绿色制造项目(一期)”正在稳步推进，截至2026年6月，累计投资进度已超50%，预计2027年7月达到可使用状态。该募投项目采用创新的低温物理处理工艺与纳米级洁净技术，生产的羽绒具备高蓬松度、抗菌防螨等特性，可满足各类品牌和市场对功能性填充材料的需求。

本次股权激励计划的落地实施，将核心团队与公司长期发展深度联结，为公司把握产能扩张机遇、开拓多元客户以及应用场景提供了坚实的人才保障。

长江证券最新的研报认为，公司在手订单饱满，后续仍有望维持稳健增长，中期伴随后续公司募投产能逐步释放，公司客户拓展及份额提升仍有望延续，量价均有提升空间。