海翔药业：建立长效激励机制，吸引和留住核心人才

证券之星消息，海翔药业(002099)05月12日在投资者关系平台上答复投资者关心的问题。

投资者：尊敬的董秘，关注到公司的员工持股已经在一季度高位减持了赚的盆满钵满，但是普通股民可是高位接盘亏损很多，因为二级市场股票在员工减持及主营业绩下滑等多重利空下大幅下跌。回购的股份用于员工激励（大部分是高管），回购成本是所有股东承担后面需要利润来计提，但是利益是个别人的。请问，公司如何考虑平衡员工（董事长等高管）与股东的利益。海翔药业董秘：您好！公司员工持股计划的实施严格遵循证监会、深交所相关法律法规。公司始终高度重视股东权益保护，推出实施员工持股计划的核心目的是建立长效激励机制，吸引和留住核心人才，将员工个人利益与公司长期发展深度绑定。感谢您对公司的关注！投资者：尊敬的董秘，贵公司合作的万邦德目前由于“预付款”等财报原因ST了，公司给他的预付款1.2亿是否已经完成支付，后期如果有变数是否考虑或者在法律框架下有可能提前中止拿回投资款？还是说必须等到临床试验失败再拿回？海翔药业董秘：您好，目前双方合作正常开展。感谢您对公司的关注！投资者：尊敬的董秘您好！公司今年1月以1.5亿元与万邦德制药签订创新药合作协议。现关注到万邦德已被实施其他风险警示，变更为ST万邦。烦请公司告知：1、本次风险警示是否对双方创新药合作项目构成影响？2、同时请介绍该合作项目当前的最新实际进展。望董秘能在百忙中予以答复，由衷感谢！海翔药业董秘：您好，目前双方合作正常开展。感谢您对公司的关注！

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