天融信：建设高质量网络安全专业人才队伍 坚持人才、技术和产业融合发展

本报记者 李昱丞 见习记者 丁蓉

5月16日，首届武汉网络安全创新论坛在武汉开幕，各省市网信办领导莅临网络安全行业领军企业天融信武汉研发中心开展“创新引领，共育英才”专题考察。天融信科技集团董事长兼CEO李雪莹以及武汉研发中心总经理左世涛等陪同调研。

近年来，数字经济快速发展，已经成为推动经济增长的重要引擎。数字时代更需要与之相匹配的数字化安全能力，网络安全在网络强国、数字中国建设中处于核心地位，对其向纵深发展起着重要的推动作用。随着安全合规要求和业务安全需求的提升，各行各业对网络安全的需求不断增长，网络安全领域人才短缺的情况仍在加剧。据教育部《网络安全人才实战能力白皮书》数据显示，到2027年，我国网络安全人员缺口将达327万。

据天融信相关负责人介绍，公司自成立以来，始终把建设高质量的人才队伍放在首位，重点是人才选拔、培养和任用环节。随着企业快速发展及在新方向、新场景的持续布局与投入，公司高度重视围绕业务发展所需的核心人员培养和优秀人才引进工作，不断在营销、研发、前沿技术研究等方向引入外部优秀人才和高质量的应届毕业生，以持续提升公司的人才质量和人才结构。近期公司开启了2023博士后招聘计划、2024实习生项目，并将于8月份开启2024校园招聘计划，在加速自身人才培养的同时，也持续为国家输送高质量的网安人才。

上述相关负责人进一步介绍，在自身人才培养方面，公司任职资格管理体系为员工提供了多种职业发展通道，并清晰定义了员工在不同岗位职级的任职标准，通过人才管理机制形成了能者上、平者让、庸者下、劣者汰的组织氛围。在国家网安人才储备方面，2022年7月，中央网信办指导发起了“网络安全学院学生创新资助计划”，天融信也是资助方之一，希望合力将科教优势的“势能”转化为高质量发展的“动能”。

此外，天融信公司内部始终注重“提质增效”，主张企业与员工双向奔赴、共进共赢。近年来，天融信在持续完善员工激励机制，推出符合公司发展需求的激励方案，为保留及吸引核心管理和技术人才提供必要保障，为强化人才竞争力提供必要支持。据公告显示，天融信自2019年推出长期激励计划起，至今已实行4期，累计向1800余名激励对象授予股票（含期权）。2022年，天融信“奋斗者”第一期股票期权激励计划，激励对象1265名；2023年，天融信“奋斗者”第一期股票期权激励计划预留授予（第二批次）激励对象248名，实现重要核心人员与公司长期成长价值的深度绑定，同时确保公司战略和经营目标的实现，为股东带来更高效持久的回报，共同致力于努力经营和公司的可持续发展。

财报显示，2023年一季度天融信营收增速逐步恢复，公司持续稳健发展。公司实现营业总收入4.69亿元，同比增长23.81%；期间费用总计同比下降0.74%，费用率下降22.97个百分点；经营活动产生的现金流量净额显著提高，同比增长81.51%。基于多年的技术创新和实践积累，天融信围绕网络安全、数据安全、云计算，面向信创、工业互联网、物联网、车联网、AI网络、大数据与安全运营等业务场景持续推出创新性的产品、方案和服务，赢得了政府、金融、运营商、能源、医疗、教育、交通、制造等各行业十万余家客户的认可，深度赋能各行业数字化转型。

（编辑 李波）