歌尔股份股权激励业绩目标“倒挂”引关注 H1利润下滑超70%

财联社7月20日讯（记者 王碧微）昨晚，歌尔股份（002241.SZ）2023年股票期权激励计划实施考核管理办法出炉，由于该激励计划中2023年的激励业绩考核较2022年的业绩低超15%，引发市场关注。有投资者认为，公司调低股权激励业绩标准，是对市场及公司发展前景悲观的表现；也有投资者表示，新的业绩标准对于目前的歌尔股份已非易事，如能达成，说明公司VR等新业绩“担当”发展情况良好。

“业绩考核目标是在综合考虑宏观经济形势、行业发展态势和企业经营情况等多方面因素的基础上制定的，同时也参照了公司现有的员工持股计划的业绩考核目标，具有科学性和合理性。”对于激励业绩倒挂的情况，歌尔股份方面向记者如此表示。

2023版激励计划显示，预留授予股票期权的行权考核业绩为2023年-2025年营业收入不低于876.08亿、1063.82亿及1298.48亿元。而歌尔股份2022年总营收为1048.94亿元，较2023年的考核业绩高出逾15%。

与2023版激励计划一起公布的，还有一份取消 2022年股票期权激励计划预留权益授予的公告，计划取消2022年股票期权激励计划预留授予部分1550万份。在2022年的计划中，业绩考核目标为以2021年度营业收入为基础，2023年营业收入增长率不低于40%、2024年营业收入增长率不低于70%，即分别达到1094.8亿元、1329.75亿元。

“股权激励业绩要求降低的确不是常见情况，但企业是根据自己情况做出的调整，也具有一定合理性。”一位资本市场律师向记者进一步表示道。

以“果链”龙头闻名的歌尔股份，去年年底痛失了部分苹果耳机订单，在此之后歌尔股份业绩、股价双双“跳水”。

2022年，歌尔股份净利润下滑59.08%，失去订单的Q4利润直接转亏。受业绩及市场信心等多方影响，截至今日盘前，歌尔股份市值只剩616.7亿元，较2021年巅峰1995.97亿元缩水超1300亿元。此外，歌尔还在2022年裁员近万人，其中公司管理层裁员40%。

2023年上半年，歌尔交出近6年最惨成绩单——预计上半年实现归属于上市公司股东的净利润3.33亿-4.99亿元，同比下降76-84%。

此前，市场对于歌尔股份与苹果接下来的合作情况一直众说纷纭：“订单抢回来了”“订单被立讯/富士康承接了”之类的传言不绝于耳。从目前披露的半年度业绩预告来看，订单已重回歌尔手中的几率较小。对此，歌尔股份方面则回复记者表示，“请以公司公告内容为准”。

在上半年利润预计下滑超70%的情况下，歌尔股份想要完成激励业绩目标，压力不小。“在业绩目标完成可能性较低的情况下，股权激励计划对员工的激励有限，更多是提振市场信心的行为。”上述资本市场律师向记者分析道。

歌尔股份方面则回复记者称，“因相关股权激励项目是面向未来的，第一个行权期也是从2024年开始，所以相信伴随着公司经营业绩和二级市场股价表现的改善，激励效果会逐步体现。”

（编辑 曹婧晨）