光迅科技副总徐勇年薪128万 比副总卜勤练和张军都高

运营商财经网 董五合/文

今年年中，光迅科技的股权激励计划开始落地实施，向741名员工授予2014.08万股限制性股票激励，授予价格为每股10.99元。

当日，光迅科技股价报收26.02元/股，741名激励对象所获股票市值为5.24亿元，按照授予成本2.21亿元计算，账面浮盈3.03亿元。

在股权激励上这么舍得花钱，光迅科技引发了不少关注，运营商财经网由此注意到了光迅科技的副总徐勇，试图揭秘他的背景。

公开资料显示，徐勇出生于1966年10月，本科毕业于大连铁道学院材料工程学院金相专业。这个专业现在主要叫金属材料专业。

他还有华中理工大学材料工程专业的硕士学位和正高级工程师的职称。

2013年，徐勇就已经当上了光迅科技的副总经理，距今已经有十年时间了，他现在的薪酬为128万元，只比总经理胡强高的129万元低了一万，而另外几位公布了薪酬的副总中，卜勤练的薪酬为116.1万元，张军的薪酬为113.2万元，都没有徐勇高。

不过徐勇也是公司高管中年纪最大的，如今已经57岁了，不知道他还会在岗位上坚守几年。

光迅科技作为光模块行业的头部企业，资历也是比较老的了，在某机构公布的数据中，2010年全球十大光模块厂商中，仅有光迅科技一家中国企业。

而同一机构的数据到了2022年，十家中已有了7家中国企业，光迅科技也被中际旭创赶超，并且不论是营收还是市值都差了后者不少。

值得一提的是，公司还曾经卷入一起专利案件。一名员工周某于2017年突然离职，跳槽到河南某科技公司。不到半年后这家公司便向有关机构提交了一项光迅科技看起来十分“眼熟”的专利——这明明就是周某曾经在光迅科技参与研发的技术成果。

于是光迅科技将对方公司告上了法院，法院这边也很重视，专门请了理工科出身的法官主审案件，邀请了光电专利领域的专业人员担任陪审员。最终判了光迅科技胜诉。

这样的事情看起来和格力和奥克斯之前的官司非常相似，也是员工带着母公司的技术跳槽，这样的行为着实不太光彩，不知道作为副总的徐勇对此有何看法。