新亚制程启动股权激励计划，用业绩考核促进公司增长

　　新亚制程11月21日晚间披露的《2023 年限制性股票激励计划》显示，公司拟向33位高管及核心技术/业务骨干授予889.95万股股票，约占公司股本总额的 1.76%。其中，首次授予限制性股票总数为711.96 万股，占本次激励计划拟授出限制性股票总数的80%，预留 177.99 万股，占本计划拟授予权益总数的 20%。本激励计划授予限制性股票的授予价格为 3.09 元/股。

　　为达到更好的激励效果，新亚制程为本次限制性股票激励计划设置了较严格的业绩考核目标，需对公司2023年、2024年和2025年的业绩进行分年度考核。具体考核方式如下：相对于2022年净利润和营业收入，公司2023年净利润或营业收入增长率达到20%以上，可解锁首次授予的50%股份，增长率在15%—20%之间的，按对应比例进行解锁;2024年净利润或营业收入增长率达到35%以上，可继续解锁首次授予的剩余50%股份以及预留授予的50%股份，增长率在26.25%-35%之间的，按对应比例进行解锁;2025年净利润或营业收入增长率达到50%或以上，可解锁预留授予的剩余50%股份，增长率在37.5%-50%之间的，按对应比例进行解锁。

　　分析认为，较高的业绩考核标准设置充分彰显了新亚制程内部对公司未来发展和业绩增长的信心，也有助树立资本市场对公司未来业绩的良好预期，对资本市场来说或是一个积极信号。

　　新亚制程表示，本次股权激励有助公司进一步建立、健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司核心技术/业务骨干的工作积极性，有效地将股东利益、公司利益和核心团队个人利益结合在一起，使各方共同成长。

　　据了解，新亚制程自成立以来就非常注重人才的培养和团队的激励，并提升团队凝聚力。公司制定了完善的人才筛选、员工激励和职业晋升机制，在这个机制中，只要有能力且愿意为公司付出的员工，都会得到相应的回报，只要员工做到足够优秀，就会得到较好的待遇提升和清晰的晋升通道。

　　此次启动限制性股票激励计划，是新亚制程不断提升公司管理层及核心员工积极性和凝聚力的重要一环，激励计划的实施有助公司更进一步提升调动员工的积极性和创造性，从而推动公司持续增长。