广联达疑似全员年终奖归零 八千多员工的同事圈热度盖过腾讯阿里

封面新闻记者 蔡世奇

近日，数字建筑平台服务商广联达疑似将全体员工年终绩效强制清零引发员工强烈反弹。广联达相关话题在职场社区脉脉平台上迅速登上热榜第一，仅能广联达员工访问的同事圈热度也压过腾讯、阿里，升至脉脉同事圈热度榜第一。多名认证为广联达员工的用户，在广联达企业号点评区留下0.5星“差评”。

广联达遭到大量员工差评

1月5日，有脉脉网友爆料“广联达全员绩效清零”，近百位网友回帖表示“符合事实”、“感同身受”。1月8日，“广联达疑似全员年终归0”的消息迅速在脉脉平台登上热搜第一。一位认证为“广联达科技股份有限公司员工”的脉脉用户发帖称，本次年终奖调整“没有正式通知，全靠直接领导口头传达”，17位用户表示“符合事实”。2022年，广联达就曾通过“把绩效奖金打骨折凑够了9.5亿的利润”。

该事件发酵后不久，广联达总裁办公会发布致全体员工的公开信，回应表示由于公司2023年的经营结果未能达到预期，决定调整其绩效奖金政策，以适应当前的经营状况。此举并未平息员工的情绪。截至1月9日下午，广联达已经连续在同事圈热度排行榜榜首近20个小时，访问人次超50万，远超腾讯和阿里巴巴的访问人次20万。公开数据显示，广联达员工总数万余人，活跃在脉脉平台的员工有8604名。

广联达总裁办发出公开信

截至目前，广联达在脉脉上的企业评分已低至3.7分。本次广联达年终奖风波引发大量广联达员工前往广联达企业号“打差评”。1月7日，有脉脉网友发现大量员工发文点评广联达公司，并询问“广联达啥情况”。在广联达企业号点评区，多位员工给公司给公司打出一星甚至0.5星差评。除了情绪化的表达之外，也有广联达员工表示其实“团队和领导都挺好”，只是公司“没有契约精神”。

广联达目前企业评分下降至3.7