九安医疗：公司始终聚焦在主业发展推进两大核心战略的实施

证券之星消息，九安医疗(002432)04月23日在投资者关系平台上答复投资者关心的问题。

投资者：《....今年已有近300家...，比去年同期增长12%。其中，至少有27个项目构成重大资产重组，较去年同期增长286%，其中不乏跨界并购、借壳上市...》。董事长您好！这是今天上证报的信息，请问你对这个问题怎么看？我不怀疑九安的战略决策和经营业绩，但是市场不认同，所以必须通过收购兼并来达到更高的经营业绩，如果你认为九安的资本结构是合理的，那市值上不去，分红又吝啬，市场不认可，你怎么去解决这个问题九安医疗董秘：尊敬的投资者您好，感谢您的建议。公司始终聚焦在主业发展，推进“爆款产品”和“加速推动糖尿病诊疗照护‘O+O’（Offline+Online）新模式在中国、美国的推广”两大核心战略的实施；同时，公司在硬科技、医疗大健康、人工智能、生物制造、新能源和新材料等前沿技术领域进行战略性投资布局，以期获取长期投资回报。在对外投资方面，公司将充分利用多样的信息渠道，识别对核心战略推进最为关键的信息源，并使用收集到关键信息来进行决策，能够大大提高决策的效率和效果。在新的行业、新的业务方面，公司采取非常谨慎的态度，好的投资项目需要耐心寻找。感谢您的关注。投资者：刘董您好！昨天看到公告，公司拟用自有资金和回购专项贷款4.5亿回购股票，旨在给公司骨干进行股权激励。从提高骨干的工作，创业积极性是一个必须的而且是非常有效的措施，但是希望在股权激励要中实行公正公平，不能把激励指标定的过低，或则行权的价格低于回购的成本价格，因为只有这样才能真正体现出公司骨干对公司发展和未来的信心，说明他们充分看好公司的发展一定会在回购激励的股价上有大幅度上升的潜力，希望了解！谢谢！九安医疗董秘：尊敬的投资者您好，感谢您的建议。公司的员工持股计划是公司员工薪酬体系的一部分，员工的薪酬由固定现金工资、浮动现金绩效及具有更好激励效果的员工持股计划三部分构成，通过科学制定浮动薪酬与固定薪酬、现金薪金与持股计划的比例，有助于充分调动员工创造价值并回报股东的积极性，有效实现多劳多得，员工综合薪酬与能反映公司长期基本面质量、公司价值的股票价格相挂钩的效果。公司制定的员工整体薪酬标准与所在行业、公司经营情况、员工实际贡献度及个人综合素质相匹配。公司不认为高现金比例下的“旱涝保收”薪酬模式能够最大限度激发员工的积极性。员工持股计划分期解锁，且存在限售期安排，相关制度的制定旨在建立长期有效的激励机制，有利于劳动者与所有者的成果共享，充分调动职工的积极性和创造性，提高职工的凝聚力和公司竞争力，从而促进公司持续发展，其有效性已在世界成熟资本市场有所验证。公司各类用途回购资金的入市，均有助于在期间内稳定公司股价，制定方案符合法律法规相关要求，符合公司及全体股东的利益，感谢您的关注与支持。投资者：通过公开资料查询得知公司管理层近十年没有在二级市场增持过公司股票，这实在让投资者难以相信，而如今股价严重低于公司净资产，如果管理层看好公司发展和前景，请拿出行动而不是一直股权激励超低价增持九安医疗董秘：尊敬的投资者您好，公司实际控制人、董事长刘毅先生持续看好公司未来发展前景。其个人通过三和公司持有的我公司股份，在近几年公司股价受业绩带动大幅上涨时期均未发生减持。三和公司是公司创始股东的持股平台，有多位合伙人持股，其是否增持是自发自愿行为，如有相关情况，公司会按照法律法规的相关要求及时履行信息披露义务，谢谢！投资者：最新宣布回购后，贵司只回购了一天，是因为贷款未到帐，还是因为贵司觉得这个位置不适合回购。未来会再增加回购金额吗？九安医疗董秘：尊敬的投资者您好，公司2025年2.5亿至5亿规模的股份回购正在进行中，回购股份的价格为不超过人民币50元/股（含）。关于回购进展情况，公司将按照相关规定及时履行信息披露义务，感谢您的关注与支持。

以上内容为证券之星据公开信息整理，由智能算法生成（网信算备310104345710301240019号），不构成投资建议。