股权激励“小目标”是2023年不亏，好想你遭质疑为啥“不思进取”？

经历2022年巨亏后，“红枣第一股”好想你（002582.SZ）近日推出新一期股权激励计划，以期挽回日益低迷的业绩。

再次向“百亿市值、百亿收入、百年品牌”的三百战略冲刺。

然而，其设置考核目标却似乎有些过于现实，业绩2023年扭亏，2024年3000万，营收相比2022年只需增长15%和30%。

以2022年14亿元营收计，2023年和2024年，公司只需16.1亿元和18.2亿元收入。

此次“不思进取”的股权激励也引来了监管层的发问，问题中直指是否涉嫌利益输送。

5月24日，好想你披露2023年新一批股权激励计划，拟向包括董事、高级管理人员、公司（含控股子公司）中层管理人员和核心骨干人员等177人授予限制性股票总计不超过1002.83万份，约占股本总额的2.26%。

其中，董事、副总经理张敬伟、财务负责人王帅、董秘豆妍妍分别获配16万股。

争议来自本次激励计划的考评机制，考核年度为2023年-2024年两个会计年度，公司层面 2023年业绩考核目标为：2023年净利润为正数或2023年营业收入扣除后金额较2022年增长15%。公司层面2024年业绩考核目标为：2024年净利润不低于人民币3000万元或2024年营业收入扣除后金额较2022年增长30%。

对此，深交所表示，净利润考核目标远低于公司2020年、2021年净利润的原因及合理性，该设置是否符合《上市公司股权激励管理办法》第十一条的有关规定，能否发挥激励作用，是否涉嫌利益输送及损害中小股东合法权益。

此外，本次激励对象包括1名董事兼高级管理人员、2名高级管理人员。

深交所要求公司结合激励对象的任职情况、岗位职责、具体贡献等，说明参与对象选取的方法及合理性、拟授予限制性股票数量及比例的确定依据及合理性，能否促进公司竞争力的提升。

资料显示，作为红枣产业第一股，好想你2011年即已登陆深交所，上市以后的第二年起，2012年至2016年，好想你扣非净利润连续下滑5年，其中2015和2016年，公司扣非净利润连续亏损。

2016年，好想你斥资9.6亿元收购百草味母公司杭州郝姆斯食品100%股权。随后的几年里，百草味的收入成为上市公司业绩主要来源，营收占比一度超过8成。2017-2019年，好想你净利润从1.07亿元增长到1.93亿元，扣非净利润转正。

2020年，似是对百草味增收不增利的问题颇为不满，好想你以49.53亿元（7.05亿美元）再度剥离百草味资产。

彼时，好想你表示，剥离百草味后聚焦红枣主业。强化“高端红枣”的品牌定位，针对多维度场景开发定制精准化产品线。上市公司将在“红枣+”健康食品领域，加强大单品和潜力新品的打造，确保红枣核心品类稳增长，美味零食快扩张。

同时，推出“星火计划”快速扩张线下门店，计划2021年、2022年累计开设1000家专卖店。

然而三年过去，好想你营收2020年-2022年分别为30.01亿元、12.81亿元和14.00亿元，实现净利润21.55亿，6163.41万元和-1.90亿元。扣非净利润更是连亏三年。截止到2022年末，公司线下门店429家，距离此前的规划也差距甚远。

5月19日，好想你在接受机构调研时指出，在利润改善方面，公司今年已对产品结构进行优化调整，把红小派和豆菲菲作为公司今年重点增量业务产品，红小派打造为新一代健康零食，豆菲菲作为豆花品类的创新突破，开拓公司第二增长曲线，带动公司业绩实现稳健增长，持续改善经营状况。但考虑到市场不确定因素的存在以及在新品牌、新渠道端仍会有持续的费用投入，利润改善还存在一定的不确定性。

中国食品产业分析师朱丹蓬对界面新闻记者指出，近年来，好想你将公司战略方向定位在大健康领域，符合消费趋势的需求，但整体产业方面如何规划、布局到执行、操作，并有没有表现出足够的执行力。“总体上，出售百草味之后，单靠卖枣好想你不足以支撑上市公司的持续增长。”

5月25日，好想你股价再度走低，报收7.68元，跌2.04%，市值34.04亿元。