瑞康医药集团发布董事高管薪酬管理制度

中访网数据 瑞康医药集团股份有限公司（简称“瑞康医药”）公告新修订的《董事、高级管理人员薪酬管理制度》，旨在规范薪酬管理、强化激励约束机制。制度明确薪酬结构由基本薪酬、绩效薪酬及中长期激励构成，其中绩效薪酬占比不低于50%；独立董事实行固定津贴制，外部董事原则上不领取津贴。制度设立薪酬与考核委员会负责管理，并引入递延支付、追索扣回机制，当公司业绩亏损或董事高管存在财务造假、违规等行为时，有权减发或追回薪酬。该制度已获董事会审议通过，并需提交股东会批准生效。