领益智造：擎举多元平等旗帜，共赴性别平等新征程
在全球经济与社会发展的壮阔浪潮中,性别平等早已不是孤立的社会议题,而是深度嵌入企业可持续发展核心架构的关键拼图。其中,不少国家和地区开始重视上市公司董事会的性别平衡问题,倡导多元化治理理念。
中国资本市场作为全球资本市场的重要组成部分,其上市公司董事会在女性参与度方面的表现,不仅反映了企业内部治理的变革趋势,也映射出国内商业环境对性别平等理念的接纳与践行程度。
4月23日,中国上市公司协会(以下简称“中上协”)第一届女董事专业委员会成立大会暨第一次全体工作会在上海中银大厦举行。在全球企业加速推进多元化与包容性发展的浪潮下,此次会议不仅是我国上市公司女性董事交流的盛会,更是中国企业响应全球性别平等趋势的重要标志。领益智造董事长曾芳勤当选首届女董事专委会委员,展现出企业在推动“她力量”发展中的积极实践。
全球趋势:性别平等浪潮下的机遇与挑战
2024年12月,联合国可持续证券交易所倡议(UN SSE)与国际金融公司(IFC)联合发布《Market Monitor: Gender equality in corporate leadership - G20 & Regional Analysis 2024(2024年G20及地区企业领导层性别平等分析报告)》(以下简称“UN SSE报告”),强调了性别平等在ESG评级中的重要性,并分析了不同区域和交易所在推进女性董事会成员比例方面的进展和差异。
今年2月,MSCI在最新发布的《WOMEN ON BOARDS AND BEYOND: 2024 PROGRESS REPORT (2024年董事会女性代表进展报告)》(以下简称“MSCI报告”)再次指出性别平等是ESG评级中“社会”和“治理”维度的重要指标。MSCI有研究发现,董事会中女性比例较高的公司,其财务表现也更为优异。
据两份报告统计,在G20国家的上市公司中,女性董事在董事会中平均占比23%,较2023年提升了1个百分点;而全球大型和中型上市公司的女性董事占比从2023年的25.8%攀升至2024年的27.3%,增长了1.5个百分点。这两组数据直观展现出全球性别平等进步的轨迹。
但深入区域维度,差异立显:欧洲市场以37%的女性董事占比一马当先,北美市场以34%的占比紧紧跟随;反观亚洲和拉丁美洲市场,分别仅为19%和14%,巨大的提升空间亟待挖掘。
与此同时,在董事会主席、CEO和CFO等核心决策与管理岗位,性别失衡问题犹如顽疾。2024年,女性在这些关键职位的占比分别仅为10.5%、7.9%和12.4%。
不过,令人振奋的是,据2019年7月31日至2024年9月30日期间对MSCI全球指数进行每月再平衡的数据显示,女性董事比例达30%或以上的成分股的累计回报率,相较女性董事比例低于30%的成分股高出18.9%。这一鲜明对比,直观印证了性别多元化对企业价值创造的积极影响,也为全球企业全力推进性别平等注入了澎湃动力。
中国实践:中上协专委会引领新方向
近年来,A股上市公司女性董事占比呈现出逐年提升的趋势,这反映了我国上市公司在公司治理对性别多元化的重视程度在不断提高。
UN SSE报告显示,截至2024年12月31日,A股上市公司女性董事占比均值为18.7%,中位数为14.28%。这一数据表明,A股上市公司在女性董事占比方面与G20国家平均水平仍存在一定差距,提升空间显著。从分布来看,大部A股上市公司女性董事占比处于10%-20%区间,仅有19.06%的公司女性董事占比达到30%或以上。
在核心决策职位上,A股上市公司女性董事长占比为6.7%(362/5385),女性CEO占比9.0%(438/4862),与女性董事平均占比相较,落差明显。尽管女性已逐步进入董事会,但在这些核心决策和管理岗位中,代表性严重不足,“玻璃天花板”效应依旧显著。
从交易所来看,北交所在女性董事占比方面表现最为突出,其均值显著高于其他交易所。从行业来看,文教卫生等行业在女性董事占比方面也表现突出,反映了这些领域对性别多元化的重视和接纳程度相对较高。
分析显示,行业特性对女性董事占比的影响较大,此外,女性独立董事的引入对提升女性董事占比起到积极作用。女性独立董事的增加不仅提高了董事会的性别多元化程度,还带来了不同的视角和经验,有助于提升上市公司治理效能。
中上协第一届女董事专业委员会的成立,标志着中国资本市场在推动企业治理多元化方面迈出关键一步。该委员会将通过政策倡导、经验共享、标准制定等举措,助力提升女性董事在公司决策中的参与度与影响力。
会上,中上协领导着重阐述了女董事专业委员会成立的深远意义。在资本市场不断发展、上市公司治理持续优化的当下,女性董事以其独特视角、细腻思维和卓越领导力,正逐渐成为公司决策层的重要力量。
该委员会的成立,旨在为女董事们搭建交流合作平台,促进经验分享与资源整合,助力女董事提升履职能力,进一步完善上市公司治理结构,推动资本市场高质量发展。
领益智造:多元平等理念的践行先锋
领益智造作为全球领先的AI终端硬件制造企业,在创始人及董事长曾芳勤女士的带领下,始终坚持创造多元化和包容性的工作环境,积极投身性别平等实践,从公司治理到员工关怀,全方位构建多元包容的企业生态。
根据《领益智造2024年度可持续发展报告》(以下简称“报告”),公司构建了全方位、多层次的女性发展支持体系。
在公司治理层面,公司将董事会多元化视为支持公司达到战略目标及维持可持续发展的关键元素。公司董事会共由7名董事组成,其中女性董事2名,女董事占比29%;此外,公司还通过完善提名机制、增加女性董事候选人储备等方式,为女性参与高层决策创造条件。公司通过管理层自我革新机制和女性领导力占比超行业基准的组织结构设计,构建起独特的国际竞争软实力。
在人才培养与晋升方面,领益智造秉持“公开、公平、公正”原则,为女性员工打造立体式成长体系。“女性领导力培训计划”结合岗位实践与专业课程,助力女性提升管理能力;完善的绩效考核与晋升机制,打破职业发展壁垒,助力女性在技术研发、生产管理等核心岗位崭露头角。
上述报告还显示,截至2024年底,领益智造公司中国大陆地区员工70,319人,其中女性员工25,026,占比达35.6%;此外,公司中国大陆地区女性中高层管理人员占比达20.78%;公司遵守“同工同酬”原则,男女员工薪酬比例接近1:1。充分体现公司对女性员工职业发展的重视与支持。
在员工权益维护方面,多年以来,公司严格遵循《女职工劳动保护特别规定》及其他运营所在地的法律规定,制定《女职工及残疾人劳动保护管理规范》,明确孕期、产期、哺乳期女职工权益保护细则,对侵害女职工权益行为严肃处理,为女性员工职业发展保驾护航。
2024年,公司提供已休的实际育儿假时数达105,396小时,帮助女性员工更好地平衡家庭与工作。公司全资子公司江门江益磁材有限公司荣获“先进女职工集体”称号,彰显公司在女性员工关怀方面的突出成果。
此次中上协女董事专委会的成立,为中国企业推进性别平等提供了协同发展平台。领益智造将以此为契机,进一步深化多元化战略,推动“她力量”在企业创新、可持续发展中发挥更大价值,为全球企业性别平等实践提供中国样本。