V观财报｜共达电声调整激励计划收函：降低考核要求输送利益？

　　中新经纬5月18日电 深交所18日向共达电声下发关注函，要求说明是否存在通过降低业绩考核要求向相关董事、高级管理人员等激励对象变相输送利益的情形等。

　　2023年5月18日，共达电声披露《关于2022年股票期权与限制性股票激励计划(草案)及相关文件的修订说明公告》，调整后的激励计划仍以2021年为基准年份，对第二个、第三个行权期公司层面的净利润业绩考核指标进行了下调，同时增加了营业收入作为考核指标，将2023年、2024年净利润增长率由不低于100%、150%分别调整为净利润增长率不低于50%或者营业收入增长率不低于50%、净利润增长率不低于80%或者营业收入增长率不低于80%。

　　深交所指出，原激励计划草案显示，公司所设定的业绩指标综合考虑了公司现状、未来战略规划、行业发展等相关因素，设定的考核指标兼顾了可达成性和挑战性。请说明原业绩考核指标及行权条件设置的具体背景，公司目前实际经营情况、外部经营坏境、未来发展规划等是否发生重大不利变化，并结合前述问题说明公司前期考核指标设置是否审慎、合理。

　　深交所要求，结合业绩考核指标、实际经营情况、同行业可比公司等详细说明本次调整后的业绩考核指标是否仍然具有充分的激励效果，是否有利于上市公司持续发展，是否符合《上市公司股权激励管理办法》第五十条的相关规定。

　　深交所提到，本次激励计划中，七名董事和高级管理人员获授的限制性股票数量占比为38.24%，请结合激励对象任职情况、业绩考核指标设置等说明公司是否存在通过降低业绩考核要求向相关董事、高级管理人员等激励对象变相输送利益的情形，是否损害上市公司及全体股东利益。

　　共达电声官网显示，共达电声成立于2001年4月，2012年在深圳证券交易所上市，是智能声学元器件、智能声学组件、智能声学整体解决方案提供商。

　　4月26日，共达电声披露《2023年第一季度报告》称，实现营业收入2.75亿元，同比增长16.73%；归属于上市公司股东的净利润1069.59万元，同比下降44.70%。

　　二级市场上，5月18日共达电声低开高走，收涨1.33%报12.18元。(中新经纬APP)