“大换血” ！西部证券借助麦肯锡集中换“将”，志在四方？

大换血，西部证券主要部门揽才

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继

调整财富管理条线及主要高管离职后，西部证券官宣“大换血”，多达19项要职虚位以待。

重要岗位组团招聘

5月31日盘后，西部证券（002673.SZ）官网主页挂出了公开选聘相关部门负责人的启事，引起圈内外关注。

本次招聘中，主要运营部门“虚位以待”，涉及财富管理、信用业务、投资银行、资管业务和自营投资等主要的业务条线。招聘岗位包括财富管理部总经理，证券金融部总经理，财富运营管理部总经理，投资银行上海总部和陕西总部各1名总经理，衍生品交易及做市业务部总经理。上海证券资产管理分公司同时招聘总经理和副总经理。

中后台部门的“空缺岗位”数量还要庞大：涉及合规管理部、法律事务部、资金管理部、数字化转型办公室、总经理办公室、计划财务部、人力资源部、党群工作部、安全保卫部共9个部门。其中总经理办公室和计划财务部同时招聘正副职。

相关条线业绩表现

那么，西部证券相关业务条线的业绩如何？行家查看了西部证券近三年的业绩表现。

2023年，西部证券营业收入68.94亿元，同比增长29.87%；归母净利润激增170.76%，达11.66亿元。主营业务中，自营业务收入22.87亿元，同比飙升128.28%。体量较大的经纪业务揽收7.94亿元，同比下降17.79%。资管业务收入1.18亿元，同比增幅达60.89%。投行业务揽收3.60亿元，同比增长3.28%。以利息净收入计，信用业务在2022年为-1.95亿元，2023年为-2.52亿元。

2024年一季度，西部证券业绩出现波折：营业收入15.95亿元，同比下降12.01%；归母净利润1.96亿元，同比下降45.24%。主营业务中，资管业务同比增长59.97%，揽收0.24亿元；投行业务收入0.36亿元，同比增幅为29.18%。自营业务下降36.19%，揽收4.87亿元；经纪业务略降0.08%，揽收1.89亿元。信用业务在2023年一季度为-0.87亿元，本期为-0.66亿元。

相关业务条线的业绩水平有待提升，或许是西部证券公开招聘负责人的原因之一。

借力麦肯锡自我提升

长期以来，尤其是担任“中层管理”人员，选拔通常来自公司内部，而通过对外招聘进行“换血”，在证券行业并不多见。

就行家所知，西部证券此前曾经与麦肯锡咨询进行过“讨教”，并拟定了公司全面“改版”的计划。时隔数年，本次大举揽才，西部证券终于走出了坚实的一步。

据西部证券2023年报披露，全年公司28个部门近90个岗位招聘，引进中高端领军核心人才和专业人才近40人。

在当前金融市场日趋激烈的竞争环境下，优秀人才的引进和培养，对于券商的发展至关重要。

面对市场的不断变化和竞争压力，行家希望更多券商能够深入了解人才的重要性，放眼行业内外，挖掘优秀的人才，以持续迭代的方式迎接新的挑战。

券业行家深耕券商服务二十余年，汇聚券业精英，助推行业创新转型。与最前端的券业精英思想碰撞，交流最新业务观点、实践经验，获得新的业务灵感，第一时间把握市场发展机遇，旨在搭建高质量的业务交流与人脉资源链接的平台。

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