华阳集团：3年招才5000多人

日前从华阳集团了解到，该集团坚决扛牢稳就业、保就业职责使命，实施人才强企工程，近3年累计招聘各类人才5147人。

华阳集团坚持做强做大传统煤炭产业和做精做优新能源新材料产业并重并举，持续推进七元和泊里煤矿、钠离子电池、光伏、碳纤维等重点项目落地，将项目建设与扩岗就业有效衔接，创造更多就业机会。

多元化招聘是华阳集团人才引进策略之一。按照“满足当前、适当储备”的原则，该集团人力资源部科学编制年度招聘需求计划，精细制定人才引进方案，严格招聘程序，择优录取。

在高标准引进专业技术人才方面，该集团人力资源部针对性出台引进招聘高校毕业生3年保底不封顶薪酬、租（购）房补贴、学费代偿、配偶安置等6项优惠政策，采取线上“云招聘”和线下“进校园”相结合的方式，吸引更多高素质人才。近3年来，该集团共计引进高校毕业生1279人，其中本科学历1042人、研究生学历237人，为新能源新材料产业发展输送人才222人。

在高质量储备技能操作人才方面，近3年，华阳集团面向社会公开招聘劳动预备制学员3095人，招聘井下瓦斯抽采钻机工500人，全部充实到井下生产一线。煤矿一线人员梯队建设趋于合理，员工学历、年龄结构更加优化。

此外，按照山西省国资委、山西省退役军人事务厅有关退役士兵就业创业工作精神，华阳集团首次联合阳泉市退役军人事务局，举办阳泉市自主就业退役士兵专场招聘会，定向招聘273名退役军人，打造山西省属企业定向式、定岗式招录退役士兵典范。

“下一步，我们将加大引才力度、提升引才质量，并将其与人才培养使用紧密结合，确保人才引得进、留得住。”华阳集团人力资源部负责人说。

（转自：煤炭工业）