树立和践行正确政绩观丨华阳集团党委：厚植为民初心 笃行实干担当
（来源：华阳新材料集团）
何为正确政绩？习近平总书记这样强调：中国共产党把为民办事、为民造福作为最重要的政绩，把为老百姓办了多少好事实事作为检验政绩的重要标准。民生实事，是试金石，更是磨刀石。对于国企而言，就是要把职工装在心里，把责任扛在肩上，把实干落在脚下，将民生温度作为检验履职成效的一把标尺，交出经得起实践和群众检验的政绩答卷。
——题记
企业高质量发展，既要有向上攀登的高度，又要有向下扎根的温度。树立和践行正确政绩观学习教育开展以来，集团党委以党建为红色引擎，围绕“立党为公、为民造福、科学决策、真抓实干”总要求，将办好民生实事作为重要政治任务，清单化推进、闭环式落实，让一件件暖心事落地生根，一份份获得感浸润人心。
最大的民生，是恒久的平安守护
安全，是检验政绩观的重要标尺。近年来，集团党委书记、董事长王永革多次强调，安全是企业发展的“天字号”工程，更是我们重中之重的工作。集团党委坚持“两个至上”，深学笃行习近平总书记关于安全生产的重要论述，锚定“安全零死亡”目标，落实“十真”管理，纵深推进安全生产治本攻坚三年行动，完善覆盖全员的安全生产责任制体系，全力打造“安全华阳”名片。
长治沁源“5·22”事故发生之后，集团党委坚持把专项整治与学习教育“统”起来、“揉”起来协同推进，自上而下开展“思想大转变、改革大调整、问题大剖析、管理大提升、责任大落实”五大攻坚战。集团主要领导深入二矿、七元公司等基层单位宣讲阐释，引导各级干部真正做到“七个清醒起来”。启动煤矿安全风险隐患专项整治，推动风险隐患清仓见底；刚性执行单班入井限员规定，通过班次调整、错峰生产、队伍成建制划转，持续优化采掘队伍结构，从源头夯实矿井安全根基；分层分类开展树立和践行正确政绩观全员安全教育培训，让安全理念入脑入心入行；全面推行“三违”联动帮教、罚款返还机制，累计返还100余万元，引导职工从“被动受罚”向“主动守规”转变。广大团员、青年作为安全宣教的鲜活力量，拿起画笔、举起镜头，创作安全漫画、动漫、短视频，普及安全生产知识，超2万人次参与其中。
在基层一线，安全守护亦随处可见。井下巷道里，一矿深化“红黄牌”挂牌机制，划出安全红线，以严细举措守护矿工平安；晨曦破晓时，二矿食堂热气升腾，针对采掘一线职工的作息特点定制营养早餐……
最好的福祉，是蓬勃的发展势能
习近平总书记指出：“高质量发展，就是能够很好满足人民日益增长的美好生活需要的发展”。集团党委以“山西转型发展排头兵”的自觉，从“双轮驱动”向“三足鼎立”阔步迈进，闯出一条产业优、质量高、效益好、可持续的高质量发展新路，以发展的厚度抬高民生福祉的标尺。
煤炭产业提质升级，“八个专班”精准发力，全力推广切顶卸压、以孔（管）代巷、“一条巷道一部皮带”、千米钻机、盾构机等一批新技术新装备，昔日挥汗如雨的采掘场景悄然改变，矿工从繁重的体力劳动中解放出来；七元顺利投产，泊里进入联合试运转，于家庄矿建设提速，孟家村矿筹建处成立，重点项目接续落地，积蓄起企业行稳致远的澎湃后劲。新质生产力的浪潮奔涌而来，钠离子电池建成“材料-电芯-Pack-集成-应用”全产业链；积极探索“煤炭+光伏+储能”协同销售，全力争取效益可观的市场订单；T1000级高性能碳纤维实现国产化量产，全力争取军工“三证”手续办理，为尽早实现产品变商品畅通道路；铝产业链一体化项目锚定“9·15”通电目标全速冲刺，为企业发展注入新动能。
发展不能闭门造车，问题还需去一线寻找。集团党委聚焦企业高质量发展和群众急难愁盼问题，扎实开展“找短板、解难题、促发展”大调研专项行动，围绕20项重点工作任务进行督查督办，凝聚企业高质量发展强大合力。产业强起来，岗位也就稳起来；效益提上来，职工的日子愈发红火起来。
最实的政绩，是积弊的清零化解
这份政绩考卷，不只考验破解新问题的能力，更检验直面旧矛盾的担当。面对历史遗留问题，是绕道回避，还是迎难而上？集团党委给出了清晰答案——不回避、不绕道，扎实推进“新官不理旧账”专项行动，主要领导“双领攻坚”，推动问题逐项化解，把曾经的“烦心事”变为群众的“舒心事”。
集团稳步推进房屋安全鉴定、入户测绘和宗地测绘等重点工作，已完成首次登记住房3.6万套，“有房无证”的历史难题正加速破解；深入开展集中化解信访问题专项行动和民生领域信访问题集中治理，省国资委交办事项化解率达91%；有效盘活闲置人力资源，120余名富余职工完成转岗；常态化开展农民工工资支付专项排查，守住欠薪动态清零底线；高效推进社保历史欠费清欠，累计清缴各类欠费2800余万元。
一桩桩陈年心结，在久久为功的攻坚中慢慢解开。太化集团党委抢抓太原市房屋产权登记确权颁证“清零行动”政策机遇，为18户职工办妥不动产证，化解困扰职工长达30余年的“心病”；国贸公司党总支创新搭建“码上提”“码上见”小程序，架起沟通桥梁，累计办结民生诉求20余件，打通服务职工的“最后一公里”。
最暖的担当，是精准的温情帮扶
金杯银杯不如职工群众的口碑。集团党委坚持问需于民、问计于民、问效于民，把职工群众的“诉求清单”转化为党员干部的“履职清单”，把关怀送到职工心坎上。
职工代表大会制度规范落地，42件职工代表提案得到落办，15条各代表团意见建议逐一答复反馈，让职工声音有渠道、有回响；困难职工帮扶机制持续巩固，认定建档困难职工60余户，累计发放慰问金、救济款、医疗互助800余万元；冬送温暖、夏送清凉、金秋助学等特色品牌活动，在华阳热土岁岁回响。
民生工作，既要面向全体职工普惠施策，更要对特殊群体倾注格外的关怀。酷暑时节，铝产业链一体化项目建设工地热火朝天，兆丰铝电党委深入现场，开展送清凉慰问，倾听职工诉求，提升服务保障水平；平舒公司党委组织“青”字号队伍、女职工家属协管员，常态化开展家电义修、义务理发等志愿服务，以“小切口”托举“大民生”，汇聚起广大干部职工与企同心、接续奋斗的磅礴力量。
最美的答卷，是满目的青绿宜居
绿水青山既是自然财富，也是职工群众的民生福祉。集团党委把绿色发展理念嵌入矿山治理、厂区建设的方方面面，以全产业链协同治理为路径，构建起覆盖“流动环节-生产场景-生态基底”的立体污染防治体系，让华阳踏上了“生态与效益齐飞、发展共环境一色”的绿色发展之路。
集团制定《2026年全面绿色转型行动方案》，开展帮扶督查160余次，超前预警、提前处置环保节能问题。每一项举措、每一组数据都诉说着治理成效——全力推进短倒运输100%新能源化，纯电动重卡、装载机陆续投用；矸石山生态治理久久为功，先后实施15项灭火与生态恢复科研项目，29座矸石山全部完成标准化治理；义务植树有序开展，栽植苗木12624株，成活率达95%；颗粒物、二氧化硫、氮氧化物累计排放量同比分别下降7.72%、9.55%、42.84%，矿区正逐步蜕变为草木葱茏的家园。
生态之变，职工看得见、感受得到。新景公司党委把公园搬进厂区，假山叠石、喷泉潺潺、凉亭错落，职工随处邂逅满眼风景；矿山救护大队党总支持续优化园区景观，实现三季有花、四季常青、推窗见绿、出门入园。当矿区告别尘土飞扬，花香树影代替煤尘扑面，绿色成为“幸福华阳”最动人的底色。
最真的初心，是细微的生活提质
民生幸福，藏于企业发展的宏大叙事，更散落在职工一日三餐、居住出行的细微角落。集团党委坚持发展成果惠及职工，持续改善生产生活设施，于细微处打磨品质，让幸福可触可感。
围绕安全生产、劳保发放、薪酬分配、企务公开等重点领域，集团党委开展职工代表巡查184次，整改问题172条，职工合法权益得到充分保障；围绕食品安全、后勤服务、爱国卫生、职工保障等内容，开展专项督查，整改问题525条。此外，各二级党委量身定制“一企一策”民生实事任务书，确定民生实事项目73项，已办结52项，“幸福华阳”再升级。
每一处设施改造、每一次服务升级，都回应着职工最朴素最真切的期盼。集团综合部党总支聚焦职工就餐体验广泛征集意见，收集菜品口味、就餐环境、供餐时长等意见、建议636条，持续优化菜品供给；产业技术研究总院党委瞄准职工通勤痛点，在华钠芯能厂区增设矿交车站点，增派夜班通勤车辆；开元公司党委对500间职工宿舍的供电线路进行改造，增设插座2000余个，满足职工用电需求。一件件看似细碎的小事，恰恰是职工心中分量最重的大事，幸福成色就蕴藏在这些细节之中。
最久的力量，是长效的服务护航
民生服务是为政之要的根本落脚点，既需“枝叶关情”的温度，也需“精准施策”的准度，更需“久久为功”的韧度。集团党委始终坚持企业发展惠及职工，建立完善一套有温度、有力度的保障体系，职工的获得感、幸福感、安全感不断提升。
继续增发绩效薪，让奋斗者得到实实在在回报；扎实推进全员体检，优化体检项目12项，3.2万名职工已完成体检，职工健康管理更加精准；刀刃向内改进作风，持续精文减会，下发文件和召开会议数量同比下降42%、32%；规范公务用车管理，总行驶里程下降15.8%；刚性落实带薪年休假制度，鼓励职工应休尽休；优化职工疗休养方案，精选7条优质路线，2000余名职工真切感受到企业关怀。
基层单位则各展所长，生产单位聚焦作业环境改善、基础设施提档升级，让职工在劳动中更有尊严；服务单位以窗口和站点为阵地，组建“党员先锋队”“志愿服务团”，构建全天候、全覆盖的民生服务保障体系。这一张张细密周全的“保障网”，守护着每一个华阳人安安稳稳的幸福。
回望集团党委办好民生实事的实践，既是一次初心的践行，又是一次作风的淬炼。一件件实事落地，回应的是职工期盼，夯实的是企业根基。
集团党委将以树立和践行正确政绩观学习教育为契机，不断健全办好民生实事长效机制，以“时时放心不下”的责任感，把好事办好、实事办实、难事办妥，让高质量发展成果更多、更公平惠及全体职工，在建设“五型华阳”的征程中，书写更有温度、更有厚度、更有力量的民生答卷。