泰永长征：公司管理层薪酬方案是公司依据所处行业及地区的薪酬水平结合公司经营管理情况等制定

证券之星消息，泰永长征(002927)05月15日在投资者关系平台上答复投资者关心的问题。

投资者：对比23年年报，业绩显著下滑的情况下，公司管理层却大幅加薪，同时公司员工数量还出现明显下滑，是否可以理解为只追责中、基层，不追责高层？将高层与其他员工进行区别对待，是否会影响公司日常经营效率和质量，从而造成业绩的进一步下滑，损害投资人利益？泰永长征董秘：尊敬的投资者您好，公司管理层薪酬方案是公司依据所处行业及地区的薪酬水平，结合公司经营管理情况等制定。公司整体人数减少符合公司当前战略规划，公司将持续关注并积极跟进市场发展机会，推动公司业绩及发展，感谢您的关注。投资者：公司24年业绩明显下滑，同时高层大幅加薪、公司整体人数显著减少，请问是否属于只追责基层、不追责高层？这种决策是否会影响公司日常运营效率和质量，导致业绩的进一步萎缩？泰永长征董秘：尊敬的投资者您好，公司管理层薪酬方案是公司依据所处行业及地区的薪酬水平，结合公司经营管理情况等制定。公司整体人数减少符合公司当前战略规划，公司将持续关注并积极跟进市场发展机会，推动公司业绩及发展，感谢您的关注。投资者：请问截至2025年5月9日，贵公司股东人数有多少？谢谢！泰永长征董秘：尊敬的投资者您好，截止2025年5月9日，公司股东总户数为25,595户，感谢您的关注。

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