郑州银行风险总监离职，百万年薪高管数量排名位居上市城商行第二

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王艳丽的薪酬让人不得不感慨作为高管稳定年入百万的优厚待遇。新刊财经梳理和对比其他17家上市城商行情况，发现郑州银行确实给员工待遇高，不过似乎有些“偏心”：对高管的待遇报酬远好于员工情况，且拥有百万高薪的高管众多，在上市城商行中能站稳前列。

担任郑州银行风险总监6年多后，即将满54岁的王艳丽因身体原因申请辞职。

根据郑州银行9月27日公告，该行收到王艳丽的辞职申请，辞任后，其将不再担任本行及本行控股子公司任何职务。

王艳丽系资深员工

合并整合潮中并入郑州银行体系

作为“70”后的王艳丽，中州大学家用电器专业毕业，郑州大学金融专业本科，昆明理工大学工商管理专业硕士，拥有高级会计师和高级经济师职称。她早年曾在郑州铁路局工作，1991年进入郑州市市中城市信用社，4年后升至信用社副主任。

1996年，郑州48家城市信用社合并组建郑州城市合作银行，后于2000年更名为郑州市商业银行，2009年更名为郑州银行。也就是说，随着银行之间的兼并整合，实际上王艳丽在1996年即进入郑州银行体系。

在郑州银行期间，郑艳丽先后担任金海大道支行副行长、行长、大石桥支行行长。2003年，王艳丽进入总行，先后担任营业部主任、风险管理部总经理、信贷审批部总经理。2018年，王艳丽升至风险总监，正式成为高管一员。根据郑州银行公开信息披露，作为风险总监，郑艳丽主要负责协助分管本行行政管理部、消费者权益保护部工作。

普通员工薪酬偏低，长年未分红

作为风险总监，王艳丽在郑州银行的待遇不低。

根据新刊财经梳理，2018年至2023年王艳丽从郑州银行获得的税前报酬总额分别为129.3万元、113.9万元、109.3万元、136.7万元、152.3万元、102.1万元。另外，此次辞职之前，王艳丽仍持有郑州银行19.2万股A股股份，以9月26日收盘价计算，持股市值约为37.2万元。

王艳丽的薪酬让人不得不感慨作为高管稳定年入百万的优厚待遇。新刊财经梳理和对比其他17家上市城商行情况，发现郑州银行确实给员工待遇高，不过似乎有些“偏心”：对高管的待遇报酬远好于员工情况，且拥有百万高薪的高管众多，在上市城商行中能站稳前列。

根据2023年年报披露，郑州银行管理层薪酬总额为2104万，在上市城商行中排名第7，而百万年薪高管数量是14人，仅次于苏州银行，在上市城商行中排名第2！高于宁波银行、杭州银行等一众城商行。相比而言，员工的待遇黯然失色，在同业中比较一般。截止2023年末，郑州银行员工人均薪酬36.7万，在上市城商行中排名倒数第4，仅高于齐鲁银行、兰州银行和西安银行。

其次，郑州银行对股东的“待遇”就更一般了。2020年，郑州银行把18%的利润给股东分红（对应每股分红0.1元）。此后，郑州银行就再也没有给股东现金分红。对于未现金分红的公司，从常识判断原因往往有两种，一种是处于高速成长期的公司确实需要资金，另一种是因自身经营及财务情况无钱可分。郑州银行的情况似乎偏向于第二种。从上图来看，郑州银行营业收入已经连续一年半负增长，净利润表现已经连续两年半负增长了，衡量风险抵御能力的拨备水平从最高501%下降至今年上半年的343%。

抛开红利回报不说，若股价能给投资者带来较好的资本利得，其实也不失为对投资者的一种回馈。不过郑州银行的表现又要让投资者失望了。2018年上市以来，郑州银行基本是在下跌中度过，期间虽有反弹但不改下跌趋势。截止9月26日，郑州银行股价为1.94元/股，已经较发行价下跌57%。

编辑 | 吴雪