彩虹集团：2024年-2025年员工人数变动系公司推进经营效能提升的结果
证券日报网讯 6月29日，彩虹集团在互动平台回答投资者提问时表示，2024年-2025年员工人数变动系公司推进经营效能提升的结果，主要在于近年公司生产端自动化升级改造后，对生产人员需求降低，到龄自然退休岗位暂不做人员补充。今后公司生产端自动化升级，人员自然减员按需补招的方针将持续实施，同时将聚焦技术、营销等核心岗位搭建全年龄段人才梯队，提升人均产出。
（编辑 袁冠琳）
证券日报网讯 6月29日，彩虹集团在互动平台回答投资者提问时表示，2024年-2025年员工人数变动系公司推进经营效能提升的结果，主要在于近年公司生产端自动化升级改造后，对生产人员需求降低，到龄自然退休岗位暂不做人员补充。今后公司生产端自动化升级，人员自然减员按需补招的方针将持续实施，同时将聚焦技术、营销等核心岗位搭建全年龄段人才梯队，提升人均产出。
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