东方财富证券：践行行业文化理念，构建“以人为本，平等开放”文化氛围

转自：经济日报

“证券公司是资本市场的重要组成部分，打造一个规范、透明、开放、有活力、有韧性的资本市场，则需要建设一支德才兼备的高技能人才队伍。”东方财富证券有关负责人表示，东方财富证券时刻秉持行业及公司文化理念，持续推动文化理念相关建设工作落地。作为一家具备互联网基因的特色券商，公司整体人才队伍建设朝年轻化发展。公司始终围绕“以人为本，平等开放”的人才发展理念，通过一系列活动与举措，创造了丰富、生动的文化成果，营造出年轻、平等、创新、卓越的企业文化氛围，有效促进了公司新时代高技能人才的成长与发展。

东方财富证券有关负责人表示，以人为本，首先关注新时代资本市场高技能人才的职业道德及专业能力培养。为发挥好证券行业从业人员“引路人”的角色，东方财富证券积极响应国家“加大高技能人才培养力度”号召，深化产教融合、校企合作。一方面，持续开展“东财星”暑期实习计划，帮助有志于投身资本市场建设的新时代人才提前了解证券行业“全面服务实体经济”这一重大使命，从而树立正确的价值观与荣辱观；另一方面公司与高校保持密切合作交流，通过校园课程共建、校园招聘宣讲、校园讲座等模式，加强与新时代人才间的互动和联系，帮助其明确职业发展定位、储备工作经验，一系列组织合作取得了良好成效。

以人为本，关注新时代资本市场高技能人才的心理成长。东方财富证券有关负责人表示，资本市场“行稳致远”高质量发展，需要从业人员从“身”“心”两方面都做好准备，因此东方财富证券关注员工心理健康，开通EAP员工心理援助热线，利用线上平台组织互动，实时开展在线心理测评、专家咨询答疑、线上线下心理讲座等活动，实现“线上帮带”；公司推行“东”日暖阳计划，通过生动有趣的嘉年华活动和能量站“充电”软文推送，以寓教于乐的方式，帮助员工客观认知生命的内在历程、价值观和自我需要，加强对新时代人才的人文关怀、心理疏导和情绪管理。

以人为本，为新时代资本市场高技能人才创造更多展示的平台与机会。东方财富证券有关负责人表示，证券基金行业是门“手艺活”，专业是行业机构安身立命之本，东方财富证券近年来组织了多场职业技能竞赛，为做到与新时代人才“同频共振”，竞赛规则优先考虑趣味性与专业性相结合，例如：公司每年举办的科技节趣味编程大赛。竞赛过程中，选手们从设计方案到初赛较量，从合作优化到复赛比拼，经过激烈角逐，涌现出了大量爱岗敬业、技术能力优秀、乐于分享的编程能手。通过一系列的竞赛活动，为公司培养了一批批新时代高技能人才，也进一步提升了公司整体专业能力和技术服务能力。

平等开放，营造适合新时代资本市场高技能人才成长的文化土壤。东方财富证券有关负责人表示，作为一家互联网券商，“平等”“开放”是东方财富证券一直以来的追求。近年来，公司立足实际，持续提倡“我们都一样，我们不一样”，将“平等开放、追求卓越、高效沟通”的文化深入人心。

平等开放，营造适合新时代资本市场高技能人才成长的创新平台。创新驱动是高质量发展的重要特征，近年来，东方财富证券通过举办各类创新活动，激发新时代人才的创新意识和主动性。如：公司长期设置“合理化建议”流程，经采纳均给予奖励；定期开展各类主题的“金点子”创新创意征集和公司产品体验活动；每年年度表彰中单独设立“建言献策”奖项。通过一系列活动，让每位员工都可以主动、积极地参与献计献策，从而进一步推进了公司技术、金融产品和服务创新。

平等开放，营造适合新时代资本市场高技能人才成长的评价机制。东方财富证券始终围绕“合规、诚信、专业、稳健”的行业文化核心价值观，坚持“挑战高目标、对标全市场，合规创价值、稳健促发展”的原则，鼓励员工树立证券行业荣辱观，坚持践行行业文化建设十要素，促进公司合规稳健发展。公司从多维度对人才进行评价，覆盖业绩、合规、廉洁从业、风险管理、反洗钱及企业文化价值观等综合考核维度，过程管控与结果考核相结合。

东方财富证券有关负责人表示，东方财富证券将始终在人才引进、培养、任用和激励等方面积极贯彻这一理念，努力打造一支有理想、有道德、有文化、有纪律的高质量人才队伍，持续提升核心竞争力和科技创新能力，积极与新时代同频共振，为新时代资本市场高质量人才队伍建设贡献力量。（经济日报记者 李华林）