2023上市公司乡村振兴最佳实践案例｜荃银高科：乡村振兴、人才先行，锻造乡村振兴生力军
一、简介
种子作为农业芯片，是农业进步的基础和重要载体。科技创新为种业核心驱动力，而科技创新离不开一支高素质的专业技术人才队伍。作为中国种业领军企业、现代农业人才培养的创新者与探索者，安徽荃银高科种业股份有限公司（以下简称“公司”或“荃银高科”）在农业人才培养方面具有成功的实践经验。乡村振兴、人才先行，人才战略的实施决定着乡村振兴进程。公司通过培育现代青年农场主、激励种业领域人才等多种方式，锻造乡村振兴生力军，持续为我国乡村振兴人才储备献智献力。
二、工作与成效
（一）培育现代青年农场主，加强农村人才队伍建设
1、项目基本情况
农业现代化，关键在人才。面对农业农村“38、61、99”、“农业生产效率低下”、“科学种田意识薄弱”等现状及问题，2012年，公司牵头与共青团安徽省委、安徽农业大学共同发起“现代青年农场主”计划，出资500万元，在安徽农业大学设立现代青年农场主荃银创新创业实验班，培养爱农业、懂技术、善经营的复合型农业应用型人才，成为“现代农业实践者、粮食生产贡献者、美好乡村建设者、基层政权巩固者、农业国际合作促进者”；鼓励农业院校大学生到农村创新创业，探索解决未来谁来种田、如何种田的问题，振兴乡村，保障国家粮食安全、食品安全，推进现代农业发展。
该模式得到社会各界的认可，2014年荣获原农业部“全国新型职业农民培育十大模式”之一，获教育部“国家教学成果二等奖”。2015年原农业部、教育部和团中央决定组织实施面向社会的现代青年农场主培养计划，该模式在全国正式推广（荃银高科承办部分社会现代青年农场主培训工作）。2016年，“现代青年农场主”众创平台获科技部首批“星创天地”，首批全国新型职业农民培育示范基地。2017年现代青年农场主写入中央一号文件，将现代青年农场主培育工作提升到新的高度。
多年来，荃银高科发挥上市公司平台、资源和资金等优势积极参与省级现代青年农场主培训工作，累计培训现代青年农场主1,045名。经过培训，农场主种植技术水平、经营管理能力和创新创业能力等综合素养得到不断提升。此外，公司依托产业化龙头企业优势，结合农场主实际需求，以产业服务为抓手，采取科技赋能、产业链延伸及专业孵化指导等措施，增加农场主经济效益。
图1：安徽现代青年农场主荃银高科2022级培训班2、主要做法
（1）根据学员需求设计课程体系。按现代青年农场主的培育目标和实际需求，设置“综合素养课+专业能力课+能力拓展课”课程体系。综合素养课包括思想政治、农业通识、三农政策、涉农法规、文化素养等课程，必须包括培训当年中央和省委1号文件、农业农村部1号文件和乡村振兴促进法等相关内容。专业技能课包括农业生产技术、绿色发展、农产品加工储藏营销、农业经营管理、乡村治理、社会化服务等课程。能力拓展课开设创新创业、农业全产业链和创新思维等课程，注重拓展现代青年农场主的综合素养。
（2）整合各方资源，壮大教学力量。为保证培训质量和教学的延续性，建立现代青年农场主师资库。公司聘请高水平专家为总教务长，以企业自身科研管理和营销实战优秀人才作为教师基础，面向社会遴选一批理论知识过硬、实践经验丰富的专家教授，建立荃银高科“现代青年农场主”师资库。为保障教学质量的稳定性，与授课教师建立长期合作关系。为确保教师的质量，严格把好准入关，授课教师的主要来源包括中国科学院、中国农业科学院、安徽省农业科学院、安徽农业大学等，组成了理论与实践相结合，前瞻性和实用性相结合，企业与政府、院校相结合的教学力量。
（3）建设基地孵化，加大创业扶持。根据学员实际情况，进行创业孵化。在理论培训结束后，对于没有产业基础的学员，按照就近原则，安排学员到孵化基地和新型职业农民实训基地进行创业孵化，基地为初始创业者提供创业场地、技术服务、政策支持、策划咨询等创业服务支持。通过1—2年的基地孵化后，再对其进行跟踪服务，确保初创期企业健康发展。对于有一定产业基础的学员，根据学员实际情况，提供经营咨询、发展规划和技术支持等，鼓励学员创新和二次创业。
（4）搭建信息平台，侧重跟踪服务。建立专门的跟踪服务制度，做好跟踪服务工作。形成上门服务、电话回访和网络平台指导的服务体系。制度规定每年至少上门5次，了解学员企业发展状况和存在的问题，专家服务团队进行一对一服务指导，为学员企业发展政策信息和人才培训等方面提供全方位服务。考虑学员需求的时效性，提高服务效率，建立微信公众平台，在平台按期推送政策信息、金融服务和技术教程等，特别开设专家创业指导和技术指导专栏，为学员和专家搭建快速对接桥梁，保证学员问题获得及时解决。同时，公众平台也是学员相互交流、学习的媒介，实现学员资源共享。同时，建立完善的档案管理制度，记录学员基本情况和参加培训的相关资料，做好跟踪服务过程记录，做好档案资料的存档。
（5）建立领导团队，健全保障机制。建立一套完善的组织架构和保障体系，确保现代青年农场主培训工作顺利开展。成立培训班领导小组，由公司副董事长、总经理担任组长，全面统筹部署培训工作。领导小组下设执行组、教学部、班主任组、辅导员组和安全保障组等，组成40人常备教务工作人员，保障培训顺利开展。制度保障为保证培训质量、培训的稳定性和高效性，有针对性地制定了一系列的规章制度，如“现代青年农场主学员管理制度”“现代青年农场主学员考核制度”和“现代青年农场主教学管理制度”等，为培训教学提供制度支撑。
3、重要成效
（1）创新教学形式受欢迎。充分发挥企业的灵活性机制和产业特色，精心设置课程，以政策解读、党史教育、水稻玉米品种及产业发展、农业金融和电子商务等课程为主，具有极强的实用性，契合农场主实际需求，并邀请实战派教师授课，取得良好的效果。同时，结合农民教育培训特点，积极创新教学形式，采取集中授课、实训教学、创业沙龙、分组讨论、红色电影教学等形式。丰富的教学形式提高了培训质量，取得了良好的反响。
（2）培训宣传有亮点。公司在省级现代青年农场主培训工作上做了大量的工作，并取得了良好的效果，产生较大的社会影响。公司继续强化宣传推广工作，邀请农民日报、安徽电视台等参加开班仪式，取得良好的社会反响。同时，积极加强媒体对历届农场主学员的宣传报道，2022年在公司的积极帮助下，历届学员获得中国青年报、《人民日报》的报道，并帮助学员开展安徽省向上向善好青年和滁州市大学生返乡创业专项赛暨大学生返乡创业示范基地（园）等申报工作。
（3）跟踪服务产业指导有成效。荃银高科“围绕产业培育人才，以人才推动产业发展”为培育目标，开展产业对接服务行动，前往滁州、蚌埠、安庆、桐城、庐江等地为农场主开展产业指导和服务。例如给学员倪晶晶成功对接“优质稻+农户+米厂”产业发展模式；为学员张波、张奔波带去“谷饲兼用型”脆秆水稻产业模式；给学员白林带去“谷饲兼用型”脆秆水稻产业模式和订单农业模式等，均取得良好的效果。
图2：对安徽现代青年农场主荃银高科2021级培训班学员进行技术指导（二）激励种业领域人才，夯实乡村振兴的人才基础
公司积极响应党中央、国务院关于脱贫攻坚、乡村振兴的号召，统筹自身科技、产品和服务模式优势，携手张海银种业基金会（简称“基金会”）实施助力行动，促进农业稳产增产、农民稳步增收、农村和谐美丽。基金会系公司主要创始人、“中国种业十大功勋人物”张海银先生和荃银高科共同于2013年8月发起设立。基金会以“励志种业、促进创新、服务三农、回报社会”为宗旨，是经安徽省民政厅批准设立的省内首家种业非公募基金会，是以奖励在种子科研和种业产学研结合方面有突出贡献的人才；开展种业新品种、新技术交流、培训活动；资助农村贫困儿童、农业院校种子专业贫困大学生及其他公益慈善活动为目的的非营利性法人组织。
基金会通过设立多种奖项，勉励优秀种业工作者，发挥人才在深入服务乡村振兴战略中的重要作用，为乡村振兴和脱贫攻坚提供了有力的内在支撑力，为振兴民族种业做出了力所能及的贡献。
1、张海银种业促进奖
基金会面向全国设立“张海银种业促进奖”，奖励在水稻、玉米、小麦、棉花、油菜、蔬菜等种子科研、产学研结合、良种推广、管理和服务等方面开拓创新和做出突出贡献的优秀种业工作者(团队），弘扬“执着梦想、合作创新、奉献种业、强国富民”的中国种业精神，激励推动民族种业的发展，目前已成为种子行业颇具影响力的公益奖项。
2013年至今，“张海银种业促进奖”在全国范围已进行了9次评选，共奖励全国29个省市的优秀种业工作者(团队）93名，颁发奖金549万元，勉励种业各领域杰出工作者继续发挥引领作用，助力破解种业“卡脖子”难题，为赋能乡村振兴、保障中国粮食安全贡献力量和智慧。
图3：2022年“张海银种业促进奖”颁奖仪式2、荃银种业促进奖
基金会设立“荃银种业促进奖”，奖励在农作物种子推广和服务等方面作出优异成绩的团队和个人，提高三农一线种业工作者为三农服务的荣誉感和价值感，激励其继续在三农一线发挥积极作用。
2014年至今，“荃银种业促进奖”奖励了辽宁、湖南、湖北、四川、江苏、江西、福建、河南、安徽等地区1,181名在农作物种子推广和服务等方面作出优异成绩的团队和个人，累计颁发奖金570余万元。勉励获奖者不忘初心，树立“农民选种，责任在我，农民种田，服务在我”的意识，做农民的良师益友，推动农民增收、农业增效、农村发展，为新时代乡村振兴取得新成效贡献力量。
3、荃银创新人才奖学金
基金会“荃银创新人才奖学金”是为了激励和支持中国科学院分子植物科学卓越创新中心在学研究生勤奋学习，创新进取，潜心开展科研工作而特设的奖学金，鼓励支持青年学子扎根种业，以科技带动种业发展，以创新推动农业进步，促进中国种业发展。
2018年至今，已奖励中国科学院分子植物科学卓越创新中心植物学、微生物学、生物化学与分子生物学、遗传学等专业58名优秀博（硕）士，累计颁发奖学金50万元，鼓励其潜心开展持续的基础科学研究与探索，为助力建设农业科技强国，全面推进乡村振兴提供有力支撑。
图5：2022年度荃银创新人才奖学金颁奖仪式三、总结与展望
乡村振兴，人才先行。公司通过多种人才培养与激励方式，不仅提升了荃银品牌影响力，为公司积累了丰富的客户及人才资源。更提升了新型农业经营主体的生产技术水平、经营管理能力和创新意识，在农业人才培养方面为乡村人才和产业振兴提供新途径。
下一步，公司作为青年农场主人才项目承训单位，会继续积极承担起农业人才培养的社会责任，从培训团队组建、课程体系构建、创新创业服务资源整合和培训环境塑造等方面保障现代青年农场主培训项目高质量完成。此外，公司强化后续跟踪服务，依托产业化龙头企业优势，结合农场主实际需求，以产业服务为抓手，采取科技赋能、产业链延伸及专业孵化指导等措施，增加农场主经济效益。同时，公司本着借力、合作的愿景，继续与院校开展人才培养、科技交流等多方位的合作以及通过创新人才激励措施，为引领现代农业高质量发展，助力乡村振兴，实现粮安天下承担更多的荃银担当！