中金环境的腾飞“密码”是什么？

改革蹄疾步稳，活力日益迸发，发展势头强劲……

近年来，无锡市市政集团下属中金环境攻坚克难、破立并行，一项项振奋人心的成果让企业在高质量发展道路上勇立潮头。

近期，在杭州举行的企业高质量发展大会暨新战略、新产品发布会上，由中金环境旗下南方泵业研发的全新一代大流量轻型立式多级离心泵精彩亮相，新产品的各项性能参数、节能效果均在行业内遥遥领先。这家一度陷入困境的行业领军企业，如今焕发出新的生机，重新迈上高质量发展快车道。

作为无锡市市政集团控股的混合所有制上市公司，短短几年来，中金环境向心力、竞争力稳步提升，职工精神状态和企业干事创业氛围焕然一新，其中的“密码”在哪里？

中金环境党委负责人说，企业通过创新探索混改企业赋能型党建这个有力抓手，在旗下5个事业部、50多家分（子）公司、6500多名员工中建立健全了6个直属党支部、19个属地党组织，将其建设成为一个个“红色堡垒”，让遍布全国的620余名共产党员担当起推动高质量发展、践行国企政治责任的先锋和骨干，为企业凝聚人心、提高向心力和战斗力打下了坚实基础。

中金环境党委自2022年成立以来，准确把握党组织“把方向、管大局、保落实”功能定位，积极探索混改企业党建工作新模式，全面构建“1+N”党建工作新机制，打造“赋能型”党建新样态。中金环境党委从打牢基础做起，建立健全基层党组织，形成了以“中金环境党委+6个直属党支部+19个属地党组织”为“三横”，“总部+5个事业部”为“六纵”的全覆盖一体化组织架构图。通过建立“中金党建e家”专属智慧平台、成立5个“事业部党组织圈”等，逐步构建以中金环境党委为轴心、全国各地25个党组织为基础、620余名党员为主体的“一轴引领、多元支撑”大党建格局，推动形成以点带面、上下联动、互联互通的“全域党建”新局面。

在“硬件支撑”的基础上，中金环境党委推出“内外联动”工作机制，进一步形成党建工作有效运行的“软件模式”，构建起助推企业发展的“联建共建生态圈”。

对内建立“双报到、双融合”互动工作机制。建立“公司党委季度大联席+事业部日常小联席”制度，推动党建与业务深度融合。

对外建立“共建、共享、共发展”联建共建机制。通过多方面多渠道的党建联学、联建，构建丰富立体的“联建共建生态圈”，进一步加强合作交流、业务协同和优势互补，切实将党组织的政治优势转化为企业发展优势。

高质量的党建开始为企业高质量发展赋能。中金环境依托遍布全国各地的“红色堡垒”，围绕“绿水青山”发展理念，充分挖掘公司装备制造和环境治理业务特点，创造性开展“五青五心”工程，打造五大“金字招牌”，形成“合聚成金”特色品牌。

“青红润心”以思想引领“金钥匙”强化理论武装，引导广大党员干部守正创新、踔厉奋发；

“青绿联心”通过设置“党员责任区”、建立“党员先锋岗”、组建“党员突击队”等，充分发挥共产党员在企业生产经营中的“金刚钻”作用；

“青蓝育心”着力创新和健全人才培养体系，构筑企业发展的人才“金字塔”；

“青橙聚心”充分发挥群团组织桥梁纽带作用，以企业文化节活动织造暖心聚力“金丝带”，全面提升企业凝聚力和影响力；

“青白正心”则聚焦企业发展，铸造廉政建设“金钟罩”，涵养风清气正廉洁文化。

通过近年来的不懈努力，中金环境各级党组织的吸引力和战斗力不断提升，为企业高质量发展注入了强大的红色动能。过去一心扑在“业务”上的销售精英、管理骨干，如今积极要求加入党组织。在2023年中金环境开展的“技能大师工作室”创建、“寻找中金达人”短视频征集等活动中，各事业部、分子公司积极响应，基层职工热情高涨，数十个在行业内具有先进水平的“工作室”纷纷登场，上百位创新创造能手角逐“中金达人”。2022年，中金环境业绩摆脱多年低迷状态，实现了扭亏为盈，净利润1.35亿元。截至2023年三季度，业绩增长表现抢眼，净利润同比增长达67%。