加快制定职业标准规范培养机制 让新职业为经济发展注入新动力

外卖骑手为市民提供便利服务（美团供图）

■本报记者彭媛媛

　　2022年11月，《中华人民共和国职业分类大典（2022年版）》正式发布。与2015年版大典相比，新版大典净增了158个新职业，总职业数达到1639个。从过去360行到如今1600多“行”，城市职业变革出现了新经济孕育新职业、新职业释放新机会的新格局。当外卖小哥成了“网约配送员”，直播一哥有了“互联网营销师”身份，家政服务开辟专项服务工种……这些职业背后，结合市场经济，找准职业发展定位，加快推进职业人才培养机制等，将为新职业各赛道健康有序发展注入新活力。

分工精细　服务经济催生职业分化新工种

　　南宁绿城南方职业培训学校主管教师刘翠芳这两年更忙了。作为南宁市首席技师中的一员，她平日除了组织开展讲座、授课、评课等产学研“传帮带”活动，还要解决家庭困难妇女、下岗失业再就业人员的就业问题，对培训学员免费提供各类就业指导和职业介绍等工作，同时结合市场需求，带领教职工优化开展各类新业态新模式下的职业培训工作。

　　2022年，“整理收纳师”作为新工种正式纳入家政服务人员职业类目。刘翠芳说，在她看来，所谓的“新”，是新职业或新工种的涌现已经在相关领域形成一定市场需求，从业者数量已达到一定规模。如整理收纳师，早在公布为新工种之前，已经在国内部分一线城市中拥有一定数量的服务客群。南宁绿城南方职业培训学校于2019年引入整理收纳师课程，几年来共计培训了1000多人，其中关于少儿整理收纳类就有50场次。“正是因为人们对美好生活质量的不断提高，才在家政服务类别中‘孕育’出该项工种。”刘翠芳说。

新经济　智能制造、“老小”经济成为热点

　　新职业的脱颖而出是市场经济发展风向标。根据人社部近年来相继发布新职业目录表，新职业涉及的领域与当前新经济发展关系密切。

　　例如：发布的智能制造工程技术人员、工业互联网工程技术人员、虚拟现实工程技术人员、连锁经营管理师、供应链管理师、网约配送员、人工智能训练师、电气电子产品环保检测员、全媒体运营师、无人机装调检修工、铁路综合维修工和装配式建筑施工员等新职业中不难发现，由于技术革新，数字化信息技术、智能制造、工业互联网取得了长足发展，促使这类新职业随之出现，相关从业人员数量的较快增长，为市场经济发展注入不少新鲜力量。有数据显示，2021年，我国数字经济规模达45.5万亿元，占GDP比重达39.8%，数字经济发展势头强劲。

　　再如：随着人口老龄化进程的加快，国家生育政策的调整，围绕服务“老、小”群体的新经济将是城市民生经济类中发展的热点。由此，健康照护师、呼吸治疗师、康复辅助技术咨询师、出生缺陷防控咨询师等新职业也呼之欲出。

　　有南宁市养老服务机构从业者表示，针对老年群体的健康检测、康复照护等需求逐渐体现出更多专业化、精细化，且量大面广的特点，这类职业的出现，势必成为众多消费群体获得优质服务的渠道。其中，康复辅助技术咨询师会加速推进促进康复辅助技术服务行业的发展，从业者可以为老年人、残疾人、伤病人等功能障碍者提供更为专业的康复辅助器具及无障碍改造的咨询、适配、使用指导服务，增加老年人群体晚年生活幸福感。

未来展望　制定培养机制提供学习平台造“人才池”

　　新职业体现了新技术、新趋势、新需求。有专家表示，新职业发展变革出不同职业类型，新职业发布后，对新职业从业者的职业标准认定、考核评定、人才培养也是关键，这对提升从业人员的素质和能力，打造数量充足、素质优良的人才队伍有着积极作用。

　　记者了解到，目前钉钉App已推出新职业在线学习平台。该平台由人社部中国就业培训技术指导中心推出，已更新至3.0版。根据不完全统计，自2020年6月8日首次上线以来，平台注册学习人数已超800万人，学习人次数超2000万。在学习用户数据中，来自浙江省的用户占比最大。从年龄分布来看，新职业学习人群中，占比最高的为30～40岁，占40.7%；20～30岁和40～50岁用户分别为23.7%和22%。各个年龄段的就业者都加入其中，成为新职业发展的见证者和参与者。

　　据了解，南宁市人社部门将重点聚焦包括新领域新业态在内的产业技能人才需求，推进首府南宁“4+N职业技能品牌建设行动”（含新能源汽车、电子信息、家政服务、新领域新业态及若干地方特色产业），促进技能人才精准培养。同时，抓住南宁市列入全国新业态新模式从业人员技能培训工作重点联系城市的有利时机，在新业态人才培养方面持续发力，将整理收纳师等一批新业态新职业工种纳入急需紧缺职业（工种）目录，加快推动职业技能等级考核标准制定，支持和引导广大从业人员积极参加职业培训、技能评价或各类技能竞赛，凭借自身技能实现更充分更高质量就业。