北交所万里行 | 巨能股份：为“智造”注入新动力
转自：中工网
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新华社记者 李少鹏
入冬后的银川气温虽已降至零下，但天气晴好时，绵延的贺兰山映入眼帘，在阳光照射下格外秀丽，也为“塞上江南”的冬日增添了一抹亮色。
巨能股份位于贺兰山东麓，走进公司生产车间，灵动的桁架机器人不停穿梭其中。小到一颗螺丝钉、重到一个发动机壳体、细到一件齿轮的倒角打磨，在智能系统操控下，机械手都能精准地完成系统发出的每一项指令，便捷高效。
巨能股份智能生产线一角“你看到的这条智能生产线是国内某头部汽车厂商定制的，现在正在调试阶段，年底就能发货。”对于每一笔订单的情况及生产进度，巨能股份董事长孙文靖都了然于胸。在他看来，智能生产线不同于标准化程度很高的通用机床生产，作为一项“非标”业务，巨能股份“吃”的就是满足客户需求细节这碗饭。
近日，上海证券报联合北交所开展的2023年“北交所万里行”调研活动走进巨能股份。记者在调研中了解到，作为国家重点专精特新“小巨人”企业，巨能股份经过十多年摸索积累，专注于为客户提供以机器人及相关智能技术为核心的智能制造整体解决方案，未来发展前景广阔。
深耕细作 “制造智能工厂的工厂”
在巨能股份生产车间，“制造智能工厂的工厂”几个大字贴在最醒目的位置。
“首先我们是一个工厂，但我们做的产品用于‘武装’另一个工厂，就是把我们的客户‘武装’成智能工厂，所以巨能是一家制造智能工厂的工厂。”对于巨能股份的定位，孙文靖的解释言简意赅。
成立于2008年的巨能股份，是一家以机器人及相关智能技术为核心的智能制造整体解决方案供应商。谈及为何进入智能制造赛道，孙文靖称，这与他个人及公司创业元老们的“老本行”息息相关。“公司核心团队具备丰富的数控机床行业经验，我们深知数控机床行业的智能化转型是大势所趋。”基于这个判断，他和团队成员成立了巨能股份，并开始尝试自动化、智能化生产线的研发。
如果说彼时巨能股份只是看中了数控机床向智能化发展的产业机会，那么国家相关政策的出台则让公司乘上了发展的东风。
2015年5月，国务院印发《中国制造2025》，提出要推进信息化与工业化深度融合，加快发展智能制造装备和产品。组织研发具有深度感知、智慧决策、自动执行功能的高档数控机床、工业机器人、增材制造装备等智能制造装备以及智能化生产线等。
“《中国制造2025》对行业推动非常大，我们也是受益者。”公司相关业务负责人告诉记者，得益于市场需求和政策引领，很多下游客户生产模式由单机自动化主动向全面智能制造迈进。面对市场需求不断增长，巨能股份的技术得以持续创新和改进，公司在自动化领域影响力与日俱增，品牌效应初步显现。
坚守主业 夯实专精特新优势
记者在采访中得知，巨能股份的客户或是行业龙头，或是上市公司群体，实力都不容小觑。不过，巨能股份在成立初期，由于下游客户转型动力不足，加之自身品牌知名度不高，公司曾一度陷入困境。
“起初下游制造业客户并没有向智能化转型的需求，毕竟一套自动化生产线成本较高，很多企业对智能化的认知并不充分。”孙文靖回忆称，公司在2010年到2014年的状态可以用“痛苦”来形容，年均订单量2000万元左右，资金链一度十分紧张。
公司高管告诉记者，巨能股份专注数控机床工业母机行业，帮助客户实现自动化、智能化转型升级，不会涉足不擅长的领域。而随着智能制造产业发展趋势逐步向好，坚守主业的巨能股份也迎来发展良机。得益于对主业的高度专注，公司还被工业和信息化部评选为2021年第一批国家重点专精特新“小巨人”企业。
眼下，随着下游客户系统解决方案的个性化需求不断增长，巨能股份业务模式也主要以为客户“量身定制”解决方案为主。公司通过机器视觉、工业机器人以及工业互联网平台等构成的一系列智能制造整体解决方案和实践应用，从提供综合解决方案逐步向提供细分领域行业解决方案发展，进一步推进产业智能化进程，引领行业专精发展。
在公司看来，高档数控机床和机器人是智能制造产业的重要组成部分，也是中国制造业转型升级必由之路。经过数年发展，巨能股份已从“什么都做”的阶段，进入到“只做什么”的阶段，身处智能制造这一朝阳产业，巨能股份发展空间广阔。
剑指未来 为“智造”不懈奋斗
“北交所上市给公司带来很多变化，最重要的是平台不一样了，企业的知名度提高不少，同时募集资金也解决了企业发展的问题。”孙文靖的话朴实又生动。
在孙文靖看来，巨能股份面对的不仅仅是增量市场，存量市场亦有潜力可挖。“客户对已有数控机床进行改造的潜在需求巨大，如何让老设备发挥更大价值，将成为公司今后科研攻关的重点方向。”孙文靖表示，公司业务的智能化转型升级还需在软件方面取得重点突破。同时，公司还将积极拓展布局航空航天、农机、船舶等金属加工零部件自动化业务，力争提升市场竞争力。
技术人才是巨能股份实现发展目标的核心驱动力。让孙文靖欣慰的是，公司成立至今，核心技术团队始终保持着创业状态。
在人才培育方面，巨能股份有着自己特有的培育机制。在车间入口，张贴悬挂的是醒目的人才职称告示栏，上面清楚地公示着每个人员的技能职称级别和技能专长。
据巨能股份人力资源负责人介绍，公司职称管理体系以实际技能为要求，符合即可申报晋级，打破了年限要求。
“展望未来，公司将坚持走专精特新道路，在金属加工自动化领域内加强深度和广度，以个性化定制、柔性化制造为产品创新方向，促进工业母机行业走向自动化、智能化。”在孙文靖看来，巨能股份对多年努力拼搏换回的品牌和客户信赖倍加珍惜。“登陆北交所不是终点，而是公司发展的新起点！”