山西振东制药高管大换血｜90后董事长临危掌舵！

2025年12月31日，山西振东制药股份有限公司连续发布两则人事变动公告：副总裁、董事会秘书王哲宇因岗位调动辞职，其职务由董事长李昆暂代；同时，聘任营销总裁王锐为新任总裁，填补了原总裁杨连民退休后留下的空缺。

这已是振东制药近一年来的第五次核心管理层调整。在业绩连续三年下滑、累计亏损超14亿元的背景下，这场密集的人事换防引发市场广泛关注。

01 年末人事调整

2025年最后一天，振东制药管理层迎来重大变动。公司公告显示，副总裁、董事会秘书王哲宇因工作岗位调动申请辞去所任职务。

王哲宇的离职程序符合规范，辞职报告自送达董事会之日起生效。他原定任期至2027年9月10日，截至公告日未持有公司股份。

董事长李昆已开始代为履行董事会秘书职责，公司表示将尽快选聘新的董事会秘书。

同日，振东制药董事会审议通过了新任总裁的聘任议案。经董事长李昆提名及董事会提名委员会审核，董事会同意聘任王锐为公司总裁，任期自本次董事会审议通过之日起至第六届董事会任期届满之日止。

02 关键人物更迭

此次人事调整涉及的三位关键人物均在振东制药的发展中扮演重要角色。

王哲宇是振东制药的资深管理人员，虽年仅37岁，但拥有丰富的资本运作经验。他于2022年4月加入振东制药担任战略部总经理，2023年5月被聘任为公司副总裁、董事会秘书。

在新任总裁人选上，振东制药选择了具有深厚行业背景的王锐。王锐出生于1976年6月，毕业于中国药科大学。

他曾在丽珠集团、赛诺菲、阿斯利康、博腾股份等多家知名药企担任产品经理、市场总监、营销副总裁等职务，加盟振东制药前已是公司营销总裁。

现任董事长李昆是一位“90后”掌舵人，他于2024年接替其父亲李安平出任董事长。李昆拥有海外留学背景，在公司曾担任电商总经理、营销总经理、副总裁等职务。

03 近一年人事动荡

振东制药的管理层调整并非孤立事件，而是近一年来一系列人事变动的延续。

2025年4月21日，公司公告刘永森不再担任财务总监，由詹建勇接任。

2025年12月18日，原董事、总裁杨连民因达到法定退休年龄，辞去所有职务，不再担任公司任何职务。

杨连民离职后，公司选举雷振宏为职工代表董事，并补选其为战略与发展委员会及薪酬与考核委员会委员。

雷振宏于1974年6月出生，拥有在职研究生学历。他自2004年2月至今一直在振东制药工作，历任生产总监、营销总监、营销副总等职务，现任公司党委副书记。

更早的2024年4月，振东制药实控人李安平因违规被深交所给予处分，被公开认定三年不适合担任上市公司高管，随后辞去董事长职务。

04 业绩持续承压

振东制药密集的人事调整背后，是公司业绩持续下滑的严峻现实。

财务数据显示，2022年至2024年，振东制药营收连续三年下滑，分别为37.29亿元、36.26亿元和29.71亿元。

更令人担忧的是，归母净利润连续三年亏损，累计亏损额高达14.24亿元，其中2024年亏损13.29亿元，创下历史最大亏损纪录。

步入2025年，公司业绩下滑趋势仍未明显扭转。前三季度公司实现营收22.15亿元，同比下降2.42%；归母净利润2036.41万元，同比下降49.25%。

不过，2025年第三季度单季表现亮眼，实现营收7.58亿元，归母净利润1243.28万元，同比增长31.34%，扣除非经常性损益后的净利润更是同比激增2253.78%，显示出业绩修复的微弱曙光。

05 朗迪仲裁纠纷冲击

振东制药业绩大幅下滑的主要原因之一，是与朗迪制药的仲裁纠纷。

2016年，振东制药以约26.46亿元收购朗迪制药，2021年又以58亿元出售，净赚32亿元差价。

2016至2020年期间，朗迪制药曾为振东制药贡献近20%的营收及超70%的净利润，是公司不折不扣的利润支柱。

然而，2023年朗迪制药因生产劣质药品被罚1.4亿元，其中29批次不合格产品由振东制药代工生产。这起事件引发了仲裁纠纷。

2024年9月，朗迪制药以违约为由提起仲裁，索赔14.67亿元。最终经调解，振东制药累计支付5亿元赔偿，直至2025年7月付清最后一笔1亿元款项，纠纷才正式了结。

此外，部分信托产品逾期兑付带来的资产减值，以及行业政策与市场环境变化导致的产品销量、价格承压，也进一步加剧了业绩压力。

06 新管理层的挑战与机遇

面对业绩困境，振东制药新管理层同时面临挑战与机遇。

在挑战方面，公司需要应对连续三年的亏损、管理层的频繁变动，以及医药行业日益激烈的竞争环境。截至2025年9月底，公司总资产达45.11亿元，如何盘活资产、优化业务结构是新管理层面临的重要课题。

然而，振东制药仍拥有自身的核心竞争力。其核心产品达霏欣米诺地尔搽剂在防脱生发领域表现突出，2025年上半年市占率达43%，零售终端市场份额更是高达47.3%，持续领跑生发品类。

公司在中药材全产业链布局已具规模，2025年第三季度的单季盈利反弹也显示出业务调整的潜力。

新任总裁王锐的上任，被市场视为公司强化营销、提振业绩的重要信号。凭借其在多家知名药企积累的营销管理经验，能否进一步放大达霏欣的市场优势，同时推动其他产品线的市场拓展，成为破局的关键之一。

而“90后”董事长李昆掌舵下的新管理层，能否稳定团队、凝聚共识，在化解历史遗留问题的同时，加大研发投入、优化产品结构，也将直接影响企业的长远发展。

资本市场对振东制药的人事调整表现出谨慎乐观。2026年1月5日，振东制药报收6.03元/股，上涨3.79%，总市值59.84亿元。这一微弱的上涨或许反映了投资者对新管理层的期待。

振东制药此次人事调整不仅关乎权力交接，更是公司在面临业绩困境时的主动求变。随着王锐正式出任总裁，李昆领导的年轻管理层将更加专业化、经验化。

然而，振东制药能否凭借新产品和市场策略扭转颓势，仍需时间检验。在医药行业竞争加剧的背景下，振东制药的转型之路充满挑战与机遇。

本文综合整理自振东制药公告等网络公开报道