薪火相传 精铸锋芒｜万达信息开展2025年业务骨干集训

为全面提升核心骨干的战略思维与实战能力，4月18日至20日，万达信息股份有限公司（以下简称“万达信息”）举办了2025年度“薪火百人”业务骨干首次集训。公司党委书记、副董事长兼总裁钱维章，党委副书记、纪委书记、高级副总裁杨玲出席开班仪式；高级副总裁姜锋在集训课程上讲话。

来自全国各地、各业务条线的近百名业务骨干齐聚一堂，围绕“思维革新-管理赋能-实战攻坚”三大主题，展开为期三天的高强度闭环训练。此次集训不仅是一次能力的打磨，更是一场思维的重塑，为公司战略目标的落地注入强劲动能。

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认知突破 驱动思维革新

培训首日，钱维章以《解放思想，转变观念，全面加强能力建设》为题，带来了“薪火百人”集训的第一课。课程围绕公司核心战略展开，明确十大工作定位，强调四大思维转变，并提出“双螺旋能力提升体系”，引导业务骨干从“完成任务”迈向“创造价值”。

姜锋结合典型客户案例，带领参会业务骨干全面剖析政策风向识别、客户需求研判、大项目协同机制等关键点，帮助骨干构建起面向大客户的系统化思维模式。

人力资源与财务模块联动授课，拆解“战略-组织-人才”协同路径，完成管理逻辑的重构；心理测评解读与“管理七巧板”实战演练交叉进行，参训骨干在沉浸式体验中深化对组织资源统筹、目标导向与柔性管理的理解。

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实战赋能 锻造攻坚力量

管理模块特邀外部讲师围绕管理角色认知、人才配置逻辑、团队结构搭建等核心议题，结合实际案例展开深度研讨，帮助骨干厘清管理底层逻辑，提升实操能力。

营销研讨模块聚焦“大客户思维-全成本管控-全流程攻坚”。公司内部讲师深入解析全成本核算与系统性营销逻辑，并通过“市民信箱”项目的实战案例，展示产品思维如何驱动项目实现长效运营。结合流程梳理、核心数据分析及投标模拟演练，助力骨干从“单点执行”迈向“体系攻坚”。

“薪火百人”集训，是万达信息持续推进人才强司战略的重要一环。未来，公司将以“薪火相传”之姿汇智聚能，以“精研深拓”之态淬锋芒，以“协同破局”之势克万难，在协同破局中擘画高质量发展新篇章！

本文来源：中国金融信息中心 陆家嘴金融网

编辑：胡闻哲

责编：顾舒徐