万达信息举办2025年“聚力新生·新员工融入与赋能培训”

为助力新员工快速融入公司，9月16日至19日，万达信息股份有限公司（以下简称“万达信息”）在863研发基地举行 2025年“聚力新生·新员工融入与赋能培训”，来自全国各地、覆盖前中后台各业务条线的近200名新员工参加了此次培训。培训首日，公司党委书记、副董事长兼总裁钱维章，党委副书记、纪委书记、高级副总裁杨玲出席并与新员工见面，共同开启了新员工职场启航之旅，传递了公司对新生力量的热烈欢迎与成长期许。高级副总裁李光亚、姜锋、王兆进出席培训并现场授课。

战略指引与成长要求

培训第一课，钱维章以《携手同行·共筑未来》为题，为新员工们讲解了公司发展脉络与战略布局，并结合行业发展趋势，从“积极融入、锻造思维、能力提升”三个方面对新员工提出了殷切希望和明确要求。他强调，新员工要保持“自驱进取力、创新思考力、敏锐学习力、协同影响力”，做到“讲政治、懂业务、精技术、善沟通、防风险”；要紧跟国家政策导向与公司战略定位，跳出“任务执行”的局限，以“创造价值”为核心目标，在岗位实践中逐步成长为兼具专业能力与全局视野的复合型人才，为职业发展锚定清晰主线。

业务解码与前沿洞察

李光亚介绍了公司的综合技术实力、新技术与新产品的研发情况以及架构师联盟的推进情况，并针对技术人才的发展提出了中肯的建议。

姜锋结合实际案例，深入解读了数智医卫业务的全景、业务实力，解析了大客户营销的逻辑与解决方案落地要点。

王兆进从智慧城市场景切入，详细解读了AI时代智慧城市的业务发展趋势、相关技术、推进策略及应用场景。

课程创新与体系构建

本次培训精心构建了“溯源铸魂－纵览业务-塑德赋能”三维课程体系，各模块聚焦核心目标，形成闭环，全方位支撑新员工融入公司。

“溯源铸魂”模块：以“文化认同与职业共识构建”为主题，课程涵盖公司职业发展体系、荣誉体系、文化生活、展示厅沉浸式体验等内容。外部课程《驱动自我与公司共赢的职业未来》引导新员工发现核心天赋，深刻理解“个人优势－团队协作－企业共赢”的关联逻辑，助力新员工实现个人与组织的价值融合。

“纵览业务”模块：聚焦“业务深耕”，首次采用“分班制授课”模式，让政务和医卫业务条线的新员工既能全面掌握公司业务全貌，又能精准对接所属领域的专业内容，有效提升学习的针对性和实效性。

“塑德赋能”模块：紧扣“创新能力培育与职业素养夯实”，围绕“新技术˙新产品赋能创新”“合同全生命周期分析”“质量管控核心要求”“职业素养与合规”四个方面，为新员工职业规范筑牢根基。

经验传承与新老交流

培训最后一天的“新程共鸣会”，特邀四位老员工分享在万达信息的工作体会。入职2年的“职场学长”讲述了“从校园到职场”转型过程，支招新员工如何快速适应岗位、积累项目经验；入职10年的“万达老兵”结合业务发展，诠释专业能力如何助力职业高度的提升；入职17年的“资深干将”分享了项目交付实战经验与核心竞争力积累方法；入职27 年的“公司元老”从长期规划视角出发，指导新员工找准定位、实现“从个人到团队”的价值突破。

新员工代表在交流中感悟道：“此次培训让我们系统了解公司架构、业务与制度；优势课程帮我们找到核心天赋；老员工分享让我们明确职业方向，接下来会快速融入部门，从‘新成员’成长为‘创造者’。”

聚力前行与未来展望

为期四天的培训既是新员工了解万达信息的“入门课”，更是职业成长的“启航礼”。未来，万达信息将以此次培训为新员工成长的起点，持续提供学习与发展的平台，助力从“新”出发、扎根岗位，为公司数智化发展注入源源不断的新生动能，共同在数字经济浪潮中书写万达信息与个人共同成长的新篇章！

本文来源：万达信息

编辑：胡闻哲

责编：顾舒徐