甘肃电科院：聚青春之力 促事业发展
甘肃电科院：聚青春之力 促事业发展
□李昭辉
在此前举行的一场歌咏比赛上，甘肃电器科学研究院（以下简称“电科院”）各个部门的参赛选手青春飞扬，整场比赛气氛热烈、激情澎湃。与台上的热情似火相对应，电科院所有职工平均年龄是34.5岁，“80后”和“90后”143人，占比79%。这是一个相当“青春”的数字。青春的团队创造了不凡业绩，电科院先后获得过各类科技奖项40项，申请专利60件。2022年，检测收入达1.55亿元，超出年度业务指标15.8%。青春之力，彰显如斯。
青春如是
电科院副院长张杰介绍，电科院是一个很年轻的单位。单位上很多同事都是80、90后。张杰开玩笑说，作为80后，感觉自己都算是“老”人了。
果然，在电科院，笔者看到了好多年轻人。陈慧欣，生于1986年，现任该院大容量检测中心副主任。陈慧欣科研能力突出，已申请国家发明专利3项、国际发明专利1项。同时，还手握6个软件著作权。从最初加班至凌晨探索业务，到如今能自主开发非标设备，陈慧欣的成长之路相当励志。陈慧欣平时的爱好，就是钻研技术、读书、学习。在工作之余，还拿到了东北师范大学心理学自考学位。如今，85后的陈慧欣早已荣升师傅，他的三个徒弟都能独当一面。
检测技术部干部付娇娇生于1995年，已是上班6年的老员工。在自己的岗位上，整个流程熟稔于心。付娇娇也十分善于学习，专科毕业的她在工作之余继续攻读，拿到了西安交通大学自考本科学历。她说，参加工作，开启了又一轮学习成长的历程。书本跟实践差距太大，工作的过程，也就是持续弥补认识跟实践差距的过程。
人事财务部的李兴华生于1992年，2018年入职的她，经历了质量监管、人事等多个部门的历练。她说，自己见证了电科院近几年的发展变化。人事财务工作是动态发展的，需要不断学习国家法律法规，以及相关人事财务制度。在建立完善单位KPI考核体系的过程中，李兴华几乎将所有员工的档案登记表、技术档案都梳理了一遍，助力完成了业务管理系统考勤模块，使整个考勤管理体系更加科学规范。虽然是基础性工作，但对单位的总体发展意义重大，对此，李兴华也有着清醒的认识，工作时也格外认真。
不断学习，持续进步，是电科院干部职工的一股独特气质。敢于钻研，积极探索，构成了电科院独一无二的工作作风。
招才育人
电科院院长胡新明介绍，自己跟班子成员深知，人才是事业发展的根本，个人成才、单位发展，二者具有深刻的辩证关系。因此，电科院十分重视人才引进、培养，尤其注重青年人才的培养。
胡新明用了一个比喻，人才要涌现，需要宽松的土壤，有了这个土壤，才能让种子自由萌发。这也是电科院领导班子致力打造的人才战略。
张杰说，电科院的人才，都是在岗位上锻炼成长起来的。包括他们手中的发明专利，都是在实践中摸索总结出来的，所以极具实用性。这跟电科院的业务属性有关，也跟整个班子的人才战略有关。
生于1991年的牛铛，本身是一名年轻干部，同时，作为党政工作部副部长，她也开始做更年轻的95后、00后的思想工作，开始为单位人才队伍建设献策尽力。她说，在新时代，群团工作有着更为重要的意义。让青年干部走在正确的轨道上，极为重要。
牛铛说，90后、00后同事思想活跃，个性极强，跟他们沟通交流，需要极有耐心，她的八字秘诀是“细水长流、润物无声”。只有通过反复地沟通，细致地交流，才能获得年轻干部的认同，才能推进工作开展。
由于工作成效突出，牛铛本人也被评为2020年度天水市优秀团干部，并入选了第八届天水市团委委员。
上下一下，团结奋进，铸就了电科院人才队伍建设的主基调，营造了干事创业良好氛围。
未来可期
生于1998年的吴永洋对单位很有归属感。让他印象深刻的是参与一次实验。那是一次110千伏电缆电路接头短路试验，实验威力巨大，对他震撼极大。这次实验也让吴永祥认识到了单位的科研能力。自此，他坚定信念，全身心融入电科院的事业发展。
因此，吴永祥对单位发展的战略走向也十分关心。2019年，电科院建设完成了直流实验室，开始服务轨道交通等前沿科技，这让吴永祥对单位发展更有信心。
设备运营部副部长裴旭东通过人才引进来电科院就职。裴旭东生于1990年，天水人，毕业于新疆大学电器工程自动化专业。在2019年来到电科院之前，一直在乌鲁木齐电力公司上班。裴旭东科研成绩斐然，主持及参与的成果计有：项目5个，获奖2项，论文10篇，著作1部，专利15项，研究报告5篇。由于成果突出，裴旭东被破格提升为高级工程师。
胡新明说，单位培养人才的思路，就是打造干事创业的优质平台，让人才发展能有广阔空间，让大家都获得充分发展。“这个发展，是能力、职级、待遇的全面发展，”胡新明说，“个人的自我实现，是最终的发展目标。待遇的提高改善，则是一个自然的结果。”
电科院副院长龙作亮介绍，事业发展的关键与核心，是要让每个员工都有获得感，尤其是青年干部职工，更要保证他们在舒心愉快的环境下干事创业。
环境通断检测中心的孙会杰是个较年长的“老”员工。自2011年参加工作，历时10年，辗转宁夏、广东各地，最终于2021年加入电科院。孙会杰说，这里让他产生了归属感。
许多干部职工都表示，电科院是一个干事创业的好平台，为每个干部职工搭建了施展才华的广阔舞台。在这里工作创业，很舒心，也有奔头。说这些话时，他们的目光很明亮。