华宇软件：人才储备是核心竞争力基础，持续推动人才价值和经营效益协同增长

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有投资者在互动平台向华宇软件提问：“尊敬的董秘您好，贵公司员工有四千多人。平均年薪20多万。意味着每年薪水要发放10个亿。可贵公司营业收入也才十几个亿，这是否存在人员过剩，投入输出不成比例的状况。”

针对上述提问，华宇软件回应称：“投资者您好，今年以来，公司业务开拓加速推进，订单储备稳步夯实，盈利能力继续改善。前三季度，公司实现新签合同额11.8亿元，同比增长6.0%；期末在手合同额19.1亿，同比增长14.0%；归属于上市公司股东的净利润较去年同期亏损收窄47.70%；三费连续同比下降，整体运营效率稳步提升。公司持续研发投入成效突出。‘华宇万象大模型’迭代至4.0版，技术能力继续升级，核心业务领域的场景应用愈发丰富多元；数据要素全链条支撑能力持续优化。我们知道，业务加速发展和技术领先优势离不开核心行业及核心业务的骨干团队、业务专家、产品与技术团队和核心管理团队的长期投入，作为软件和信息技术服务类企业，人才储备是公司核心竞争力的基础，是技术创新和业务拓展的保障。同时，公司始终将提质增效作为运营核心重点，通过组织优化、AI辅助研发等举措，持续推动人才价值和经营效益协同增长，进一步提升企业竞争力。感谢您的关注。”

声明：市场有风险，投资需谨慎。本文为AI基于第三方数据生成，仅供参考，不构成个人投资建议。