菲利华股权激励绑定163名骨干 锚定目标四年累计营收超120亿

长江商报消息 ●长江商报记者 李璟

半导体材料国产替代进程提速，菲利华（300395.SZ）抛出限制性股票激励计划绑定核心骨干，锚定长期增长目标。

9月8日，菲利华披露2026年限制性股票激励计划草案。公司拟向163名激励对象授予不超过500万股限制性股票，约占当前总股本的0.95%，授予价格为46.15元/股。

长江商报记者注意到，根据菲利华的考核要求，公司在2026年至2029年四个年度，实现的目标营收累计超过120亿元。

2026年以来，半导体行业景气度持续提升，菲利华业绩保持稳步增长。半年报显示，上半年，公司实现营收13.08亿元，同比增长44.06%；归母净利润2.95亿元，同比增长32.95%；基本每股收益0.5656元/股。公司拟向全体股东每10股派发现金红利1.7元（含税）。

2029年营收目标超36亿

公开资料显示，菲利华成立于1966年，前身是湖北沙市石英玻璃总厂，1999年完成改制，2014年在创业板挂牌上市。公司立足于石英玻璃领域，专注开发气熔石英玻璃、合成石英玻璃、电熔石英玻璃与石英玻璃纤维及制品，是全球少数几家具有石英纤维批量生产能力的制造商。

根据菲利华发布的2026年限制性股票激励计划（草案），公司拟向激励对象授予不超过500万股限制性股票，约占当前公司股本总额的0.95%。其中首次授予440.60万股，约占当前股本总额的0.84%，占限制性股票拟授予总额的88.12%；预留授予59.40万股，约占当前股本总额的0.11%，占限制性股票拟授予总额的11.88%。

公告显示，本激励计划首次授予的激励对象共计163人，包括公司董事、高级管理人员、中层管理人员、核心技术（业务）骨干人员等。

本激励计划首次及预留授予的限制性股票的授予价格为46.15元/股，为公告前1个交易日公司股票交易均价的50%。

值得关注的是，根据公司层面业绩考核要求，本激励计划首次授予部分的限制性股票归属考核年度为2026年至2029年四个会计年度，每个会计年度考核一次，以公司2025年的营业收入为基数，2026年至2029年度营业收入增长率目标分别不低于20%、40%、60%、80%。

若预留部分在2026年第三季度报告披露前（不含披露日）授出，则预留授予的限制性股票的各年度业绩考核目标与首次授予的限制性股票一致。

若预留部分在2026年第三季度报告披露后（含披露日）授出，则预留授予的限制性股票考核年度为2027年至2029年三个会计年度，每个会计年度考核一次，同样以公司2025年的营业收入为基数，2027年至2029年度营业收入增长率目标分别不低于40%、60%、80%。

2025年，菲利华实现营收20.16亿元，同比增长15.76%；归母净利润4.43亿元，同比增长41.04%。

因此，2026年至2029年，公司的营收目标值分别为24.19亿元、28.22亿元、32.26亿元、36.29亿元。这意味着四年内，菲利华实现的营收总额目标达120.96亿元。

另外，在个人层面，激励对象绩效考核结果将按照5个档次划分，并依照考核结果确定其实际归属比例。其中，达到前三个档次均可100%解锁，否则按75%或0%比例回购注销。

菲利华表示，实施本激励计划，主要是为了进一步建立、健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才。

上半年营收同比增超四成

作为国内石英材料行业龙头，菲利华业务横跨半导体光学航空航天等多个高端领域，产品技术壁垒高，核心技术人员与中层管理团队是维持技术优势的关键。

长江商报记者注意到，公司自上市以来，多次实施股权激励计划。

2015年，上市不到一年的菲利华首次披露股权激励计划，拟向激励对象授予200万股限制性股票，授予价格13.63元/股，授予对象40人。

2017年，公司再度披露股权激励计划，拟向90名激励对象授予450万股，授予价格8元/股。

2021年，公司第三次推股权激励计划，激励对象397人，授予总量850万股，首次授予价格26.54元/股，预留17.54元/股。

2025年，公司拟向248名激励对象授予168.81万股，授予价格38.90元/股。

从考核指标来看，2015年、2017年、2025年均以净利润为基数，2021年和2026年以营业收入为基数。

近年来，随着AI带动各产业链爆发，菲利华半导体板块营业收入实现稳步增长。

2026年上半年，公司聚焦主业，紧抓市场机遇，全面提升核心竞争力，业绩呈现良好的增长态势，实现营收13.08亿元，同比增长44.06%；归母净利润2.95亿元，同比增长32.95%。

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