亿联网络发布2026年限制性股票激励计划考核办法，明确业绩与个人双考核机制

中访网数据 厦门亿联网络技术股份有限公司于近日公布了《2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法》，为核心员工激励计划的实施确立了清晰的考核框架。该计划旨在建立长效激励机制，吸引和留住人才，将股东、公司及核心员工利益深度绑定，以推动公司战略目标的实现。

根据公告，本次激励计划的考核范围涵盖公司部分高级管理人员、核心管理人员、核心技术（业务）人员及潜力骨干。考核实施双轨制，分为授予环节与归属环节。在授予环节，激励对象的实际获授数量将与其所在业务单元前一年度的经营绩效挂钩，绩效系数由营收、利润等关键指标的达成情况综合评估决定。

归属环节的考核更为严格，设置了公司层面与个人层面的双重考核标准。公司业绩考核以2025年为基数，设定了2026年及2027年两个归属期的营业收入增长率和净利润增长率目标值与触发值。只有当公司业绩达到触发值以上时，才能按比例归属相应股票；若未达触发值，则当期全部作废。个人层面，激励对象需接受年度绩效评估，结果分为六个等级，直接决定其个人当期可归属股票的比例，未归属部分同样作废失效。

该考核办法由公司董事会薪酬与考核委员会负责组织，具体工作由人力资源等部门组成的考核工作小组执行。考核结果将作为限制性股票归属的唯一依据，相关记录将按规定保密存档。此举标志着亿联网络在完善法人治理与激励约束机制方面迈出关键一步，旨在通过可量化的业绩目标驱动公司未来两年的持续增长。