科锐国际抢先布局数智化高技能人才输送

转自：经济日报

“晴天一片灰，雨天一路泥，远观像大雾，近看满身土。”提到矿山，许多人的脑海里首先映入的是这幅画面。然而，随着“智慧矿山”的深入推进建设，这一场景正在逐渐成为过去式。与此同时，大型矿山逐步实现智能化、无人化，对开采作业的装备设施及相关工作人员提出了更高的技术与能力要求。

科锐国际帮助客户持续修订人才画像的过程也印证了这一事实。“我们理解的在矿山场景下，更多的是蓝领或者是灰领的形象。但是通过服务客户，基本上颠覆了我们对于人才画像的前期印象。”科锐国际业务负责人朱兴曹说，在紧扣客户需求挖掘人才的过程中，科锐国际根据实际调研情况不断帮助客户进行画像修正。

以客户需要的软件工程师这一岗位为例，与各大厂的软件工程师有所不同之处在于，矿区的工作人员更具备丰富的实体产品服务经验。不止局限于开发，而是趋向于更加“一专多能”，成为集软件装载、现场故障排查于一身的“多边形战士”，具有卓越的实战经验。

朱兴曹在一线的工作中，洞察到当下智能制造行业的人才新特质：当今高质量人才不仅仅需要具备深厚的专业技能，更重要的是他们展现出的跨界能力与知识复合能力。在数字化经济的催化之下，人才的边界日益模糊，软件工程师不再局限于编程，而是能在多个领域中游刃有余。这背后，是学习创新能力的支撑，是面对复杂场景时，能够迅速学习新知，融合旧识，创新解决问题的能力。

朱兴曹说，科锐国际将进一步通过数字岗位的专注深耕、人才网格化管理、数字化渠道建设等举措，以满足未来产业数字化转型和高质量发展背后的人才需求。（经济日报记者 温济聪）