科锐国际抢先布局数智化高技能人才输送

转自：经济参考网

　　烈日炎炎下，位于新疆某偏远地区的项目正在紧锣密鼓地推进中，多个智能制造系统运维员身处足足十几米高的大型设备上，有条不紊地进行作业。这批人才正是由科锐国际输送而来。

　　据介绍，科锐国际与该智能制造企业合作始于2022年初，该企业是一家专注于矿用的无人车、无人机的驾驶技术和矿山整体工程化解决方案的高新技术企业，其解决方案通俗来说，便是把前沿科学技术融入到采矿运输行业的车辆及机器设备中，让它们成为拥有“大脑”的智能化设备。

　　科锐国际则在矿山生产场景中为客户提供专业的人才支持，把高科技的算法、设备装到车辆上，并且负责保障机器和大脑的融合运营。两年多来，双方紧密协作，科锐国际已为客户在全国十余个城市均提供了人才服务，至今共输送了包括系统运维员、软件工程师、设备安全员、项目经理等岗位人才近400人次。

　　科锐国际业务负责人朱兴曹回忆道：“虽然说整个招聘的体量不算大，但这些工程师基本都驻扎在客户现场，也就是偏远矿区。我们既解决了在偏远地区招聘和吸引人才难的问题，同时也在矿山现场帮客户管理好这些员工，做好人才维护，来保障他们的产品在使用的过程当中，能够有稳定的团队进行技术保障。”

　　采取“人才先于产业”的策略，通过产业分析和前置人才储备，科锐国际能够快速响应企业人才需求。据朱兴曹透露，目前帮助企业成功招聘到的工程师人才主要源自于科锐国际的人才数据库。几年前，科锐国际已经意识到运维工程师人才需求广泛，可在各类场景中实现人才复用，便开始积累大量渠道充实人才数据库。这次智慧矿山设备所需的人才结构与科锐国际人才储备池子匹配度非常高，能够第一时间响应客户的招聘需求。

　　朱兴曹在一线的工作中，洞察到当下智能制造行业的人才新特质：当今高质量人才不仅仅需要具备深厚的专业技能，更重要的是他们展现出的跨界能力与知识复合能力。在数字化经济的催化之下，人才的边界日益模糊，软件工程师不再局限于编程，而是能在多个领域中游刃有余。这背后，是学习创新能力的支撑，是面对复杂场景时，能够迅速学习新知，融合旧识，创新解决问题的能力。而在此过程中，人才所展现出的年轻心态至关重要，他们愿意接受挑战，拥抱变化，不受传统职业路径的限制，敢于在新兴领域寻求突破与发展。