科锐国际亮相进博会，以全球化整体人才服务共绘中国市场新蓝图

中国经济时报记者 姜业庆

11月5日，第七届中国国际进口博览会在国家会展中心（上海）开幕。本届进博会共有来自152个国家、地区和国际组织参加国家展和企业展，参展企业数再创历史新高，其中世界500强和行业龙头企业共297家，汇集全球新产品、新技术、新服务，不断迸发出向“新”力。作为“全球人力资源服务商”的杰出代表，科锐国际连续三年亮相进博会，全面展示其在全球化人才服务领域的卓越成果。

科锐国际RPO（招聘流程外包）资深业务总监张子珺介绍，科锐国际作为企业在全球化进程中的人力资源战略伙伴，伴随并见证了众多世界500强跨国企业在中国的蓬勃成长与壮大。通过提供专业化、全球化、数智化的整体人才解决方案，满足来自不同国家、不同行业、不同发展阶段、不同场景下跨国公司人才招聘与雇佣管理需求，助力其搭建属地化人才团队，更好地适应、融入中国市场，推动全球本土化战略升维。

见证跨国公司本土人才需求变迁

随着中国产业升级和经济发展方式的转变，以及全球产业链供应链的重构，外资企业在中国市场的人才战略也随之不断发生转变。

过去，外资企业为了满足大规模研发，生产和全球供应链整合的需求，招募大量生产、研发技术人才和供应链管理人才。如今，随着市场竞争加剧和技术创新重要性凸显，外资企业越来越倾向于招聘能适应本土竞争节奏、具备跨学科知识和技能的复合型人才。张子珺表示：“我们明显感觉到外资企业对技术型人才的需求在不断增加，他们希望这些人才能够帮助企业实现产品和服务的快速迭代创新和技术升级，以适应中国市场的快速变化。”

过往外资企业在一些高层管理岗位可能更依赖具有海外背景的人才来管理中国业务，但现在越来越意识到本土人才对中国市场、文化、用户需求的理解更为深刻，能够帮助企业深度参与本土竞争，所以我们看到一些具有全球化视野的又能适应中国节奏、中国速度的高级管理人员更受外资企业的青睐。

此外，在与外资企业长期紧密合作中，张子珺深刻洞察到外资企业在人力资源管理方面的一些特点和优势，包括积极营造包容性和多样化的工作环境，强调性别平等，并为员工提供多样化的职业发展路径，鼓励员工勇于尝试，突破自我，同时注重雇主品牌和企业文化建设等。这些人力资源管理方面的实践经验，对于正在积极拓展全球化业务的中国企业而言，具有十分重要的借鉴价值。

整体人才解决方案适配不同发展阶段

随着全球市场的变化，跨国公司不断深化与中国的战略合作，以适应中国市场需求。科锐国际在服务中不断延伸，除招聘核心模块提供猎头、招聘流程外包、灵活用工等多元化服务之外，还涵盖校招、雇主品牌建设、整合渠道管理、人力资源数智化平台和管理工具等多个方面。通过在企业不同发展阶段提供针对性的服务，科锐国际帮助了众多全球化企业在中国市场以及全球范围内实现持续稳定的发展。

张子珺介绍一家服务多年的综合性高科技跨国公司，该公司在中国市场深耕近90年，也是连续七年参展进博会的“全勤生”，业务范围覆盖智能制造、智慧建筑、航空交通、能源转型等领域，在本土化运营过程中不断顺应国家战略方向和市场需求，同时，致力于与中国合作伙伴赋能新质生产力的发展，共塑智慧低碳未来。

张子珺表示：“我们服务的很多外资客户，本身就是全球化企业，我们有幸成为其在中国的服务伙伴。在一些项目上，我们的服务已经随着这些跨国企业走出中国，辐射到更多国家和地区，这一定程度上也在帮助我们自身拓展国际化。”

展望未来，科锐国际将不断完善全球化的整体人才解决方案，不仅助力更多全球化企业在中国市场扎根、茁壮成长，实现与中国市场的同频共振和协同发展，还将把积累的专业服务经验赋能至更多正在走向全球的中国企业，为其提供坚实的全球人才供应链支持。