科锐国际发布《2025人才市场洞察及薪酬指南》

转自：经济参考网

　　2月19日，科锐国际发布《2025人才市场洞察及薪酬指南》报告，助力企业和人才洞察市场新变，把握趋势先机。作为连续13年发布的人才市场趋势权威风向标，报告基于内部专家顾问访谈、实际委托招聘岗位及人才库数据分析、大数据对比，深度揭示了在科技创新、产业升级和结构调整等多重因素共振下，企业增长模式变革、组织能力与个人能力升级面临新要求，而这些新要求正加速人才市场的结构性趋势变革。

　　报告指出，尽管整体人才市场岗位需求有所收缩，但企业依旧围绕核心战略，招揽特定方向的高质量关键人才，打造稳定、优质的人才链。

　　当前，中国聚焦AI大模型、算力基建和产业智能化，抢占数字经济制高点。人工智能无疑成为最热门赛道，尤其是在生成式AI、智算中心、人形机器人等新兴领域，人才抢夺尤为激烈。

　　以大模型为代表的生成式人工智能技术飞速发展，大模型研发人才供不应求，尤其是基础算法研究与核心技术开发人才需求攀升，薪资也水涨船高，大模型算法工程师（智能制造）年薪可达50万元-200万元。随着算力基础设施的全面铺开，互联网巨头、国央企及各地政府积极筹建区域智算中心，对高水平算力人才的需求不断增加。同时，AI技术在垂直领域的应用深化，AI人才需求从通用技术向垂直行业拓展，首席信息官、云计算专家、AI产品专家等岗位炙手可热，其中CIO/CTO年薪可达100万元-150万元。

　　不仅如此，战新产业和高端技术领域的创新发展高度的关键岗位人才至关重要。新能源和新能源汽车向电动化、智能化和网联化方向发展，领军型人才以及智能座舱、智能驾驶技术人才备受追捧，其中造型设计专家薪资高达100万元-200万元；集成电路领域，芯片研发与制造的加速使得核心研发人才需求持续上扬，高级别技术人才如生产工艺及设备专家供不应求；生物医药领域，药企与AI企业的跨界合作催生了ADC研发、工艺总监等中高管岗位的需求，此外，制造业数字化转型也使得具备数字化能力的供应链总监、信息化总监等岗位需求持续增长。

　　此外，随着企业出海进入“品牌出海”“链式出海”深度融合的4.0新阶段，企业不仅需要考虑市场需求及出海模式的转变，对于具备 “跨国能力矩阵”专业人才需求迫切，这类人才不仅具备前瞻性眼光、过硬专业能力，同时还要熟悉地缘政治、擅长跨文化沟通。

　　出海战略升级推动人才需求呈现纵深化、专业化特征。报告指出，医药行业是典型代表之一，出海模式百花齐放，新兴的NewCo出海模式成为新热点，海外人才需求从医学、注册事务到临床运营岗等岗位，贯穿企业从海外临床到海外上市的全流程。而license-out/license-in BD岗位更是凭借能为企业带来稳定现金流、快速扩充产品管线的优势，成为争抢的焦点。

　　在复杂多变的商业环境中，企业容错空间收窄，对人才的筛选评估更加全面务实，人才画像愈发精细，用人要求从“基本符合”上升到 “完美契合”。除基本的学历背景、技术能力、工作经验外，AI应用能力、跨界复合能力等软性能力成为重点考察对象，文化适应能力、经验迁移能力和快速落地能力等情景整合执行力也备受关注。

　　从人才端来看，稳定性及赛道、企业的发展前景成为择业的重要考量因素，超越了薪资、工作地点等传统要素。报告建议，在AI技术的影响下，行业和岗位界限日益模糊，人才需要具备非线性思维模式，重新规划职业发展，通过驾驭AI技术，基于项目和技能打造核心竞争力和跨界综合能力，才能在多变的市场中找到发展空间。