广开领才育才用才之路 以人才“智动力”为公安新质战斗力蓄势增能

转自：南湖晚报

　　济济多士，人才蔚起。在浙江省公安厅“全员人才”计划一号素质强警工程的指引下，海盐公安牢牢把握“人人皆可成才”的人才观，创新探索全要素领才、全周期育才、全环节用才的“三全”警务人才培育体系，助力加快形成和提升新质公安战斗力，更好发挥人才对公安工作现代化的引领支撑作用。

　　一、全要素蓄力领才，实现发力拓源、广开才路。一是专班化推进。成立人才小组工作专班，出台《全县公安机关全员人才队伍建设三年行动计划》《海盐县公安局人才激励保障办法》，建立优才管理库，不断充实优秀人才储备。建立“人才联络跟踪培养”机制，局党委领导班子定向联系1-2名专属人才，持续关心和研究优化人才的成长培养。二是一体化布局。坚持“教学研练战”一体推进，建立派出所实战教学、业务中心练兵孵化、校局交流合作共育3个基地，搭建“多岗练”平台，选派民警参与各项中心工作锻炼“深造”，其中3年以内新警多警种常态化开展不少于1个月跟岗锻炼，推进“一专多能”向“综合全能”转变。三是智慧化赋能。全面实施“中心+战队”实战运行模式，以“专业主干课+前沿学科”“现场教学+项目实训”等创新形式开展分级、分层、分类学习，推动大数据智能化发展与全员人才建设深度融合，培养更多专家人才和岗位能手，以数字化牵引带动全警科技信息化水平持续提升。

　　二、全周期多维育才，实现创优培新、人尽其才。一是实施“全员强基”行动。围绕“青年人做规划、中坚力量有谋划、老同志定计划”，建立常态化全员岗位大练兵机制，建立多样化现场教学点，针对素能短板和突出问题，开展全警政治轮训、专业能力提升、实战对抗比武等工作。