V观财报｜光威复材收函：降低业绩考核指标变相输送利益？

　　中新经纬4月29日电 29日，深交所向光威复材下发关注函，要求其对是否存在降低公司层面业绩考核指标向相关董事和高级管理人员等激励对象变相输送利益的情形等作出说明。

　　4月28日， 光威复材披露《关于调整公司2022年限制性股票激励计划公司层面业绩考核指标并修订相关文件的公告》，拟将2022年限制性股票激励计划2024年、2025年公司层面年度净利润增长率指标触发值由60%、90%调整为按照该年度净利润完成率计算公司层面系数，共分为五档。若该年度净利润完成率不低于100%，公司层面系数为1；完成率低于100%但不低于90%，公司层面系数为0.9；完成率低于90%但不低于80%，公司层面系数为0.8；完成率低于80%但不低于70%，公司层面系数为0.7；完成率低于70%，公司层面系数为0。此外，2024年、2025年公司层面年度净利润增长率指标分别保持为70%、100%。

　　对此，深交所要求光威复材说明公司设定2022年限制性股票激励计划考核指标的具体背景及考量因素，公司目前生产经营情况、外部经营环境及未来发展战略是否发生重大变化，在此基础上说明前期公司层面业绩考核指标的设置是否审慎、合理，是否充分考虑公司战略方针，是否存在炒作股价等情形。

　　光威复材披露调整公司层面业绩考核指标的原因主要是公司整体经营环境发生较大变化、供应链体系调整、装备业务降价等，对公司经营业务和经营成果带来较大负面影响，以及包头碳纤维项目一期工程计划投产运营后可能面临市场价格下降等挑战。

　　对此，深交所要求光威复材结合公司近三年财务数据及变动情况、实际经营情况、所处行业发展趋势及市场环境、同行业可比公司情况、经营目标实现进度受影响的具体情况等，详细说明调整后的2022年限制性股票激励计划公司层面业绩考核指标设定的依据及合理性，是否符合公司实际生产经营情况，是否具有充分的激励效果，是否有利于上市公司的持续发展，是否符合《上市公司股权激励管理办法》第五十条的规定。

　　此外，结合本次激励对象任职情况、业绩考核指标设定及调整情况等，说明公司是否存在降低公司层面业绩考核指标向相关董事和高级管理人员等激励对象变相输送利益的情形，本次业绩考核指标调整是否损害上市公司利益及中小股东合法权益。

　　企业网站信息显示，光威复材隶属于威海光威集团，是专业从事高性能碳纤维及复合材料研发生产的高新技术企业。

　　业绩方面，光威复材2023年实现营业收入25.18亿元，同比增加0.26%；归属于上市公司股东的净利润8.73亿元，同比减少6.54%。2024年一季度，实现营业收入5.12亿元，同比减少8.11%；归属于上市公司股东的净利润1.57亿元，同比减少8.24%。

　　二级市场上，光威复材29日收涨3.81%报27.26元/股，总市值227亿元。(中新经纬APP)