德方纳米：2025年员工持股计划考核指标设置具有挑战性和激励作用
证券日报网讯 7月8日，德方纳米在互动平台回答投资者提问时表示，根据《2025年员工持股计划》规定，本员工持股计划存续期内，某一批次份额未满足公司层面考核的，可递延至与之后批次份额合并考核解锁，最长可递延至与最后一个批次份额合并考核解锁；最后一个批次份额未满足公司层面考核的，不得递延考核解锁，具体考核方式请查阅公司披露的《2025年员工持股计划》相关内容。2025年员工持股计划考核指标设置具有挑战性和激励作用。
（编辑 姚尧）
证券日报网讯 7月8日，德方纳米在互动平台回答投资者提问时表示，根据《2025年员工持股计划》规定，本员工持股计划存续期内，某一批次份额未满足公司层面考核的，可递延至与之后批次份额合并考核解锁，最长可递延至与最后一个批次份额合并考核解锁；最后一个批次份额未满足公司层面考核的，不得递延考核解锁，具体考核方式请查阅公司披露的《2025年员工持股计划》相关内容。2025年员工持股计划考核指标设置具有挑战性和激励作用。
（编辑 姚尧）